Távollét miatt történő elbocsátás fenyegeti azt a munkavállalót, aki folyamatosan több mint négy órán át hiányzik a munkahelyéről. Az üzleti vezetők egy gondatlan (vagy egyszerűen kifogásolható) munkatársat szeretnek "címszó alatt" eltávolítással fenyegetni, azonban ezeket a terveket nem hajtják végre olyan gyakran. De előfordulnak előzmények. Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a "rossz" lemez nem rontja el a munkakönyvét?
Utasítás
1. lépés
Az elbocsátás oka lehet egyszeri, négy órán belüli távollét a munkahelyről. Ennek a hiánynak azonban folyamatosnak kell lennie. Ha a munkahelye két vagy három órán át üres, akkor az nem számít hiányzásnak.
2. lépés
Ne feledje, hogy a feltárt hiányzásokat közvetlenül az elkövetés napján, vagy ha lehetetlen, másnap fel kell jegyezni. Lehetetlen visszamenőlegesen kiadni a távollétet. Ha fenyegetés fenyegeti Önt, felidézve a két héttel ezelőtti cselekedeteket, ne figyeljen - ezt már nem lehet dokumentálni, ezért nincs ok az elbocsátásra.
3. lépés
Ha észlelték távollétedet, a tényéről megfelelő aktát kell készíteni, amelyet aláírásod vagy két tanú aláírása igazol. Meg kell kérnie, hogy adjon magyarázó megjegyzést, amelyben ismerteti a mulasztás okait. Ezen iratok hiányában lehetetlen bizonyítani a hiányzások tényét.
4. lépés
Előfordul, hogy meg akar szabadulni egy alkalmazotttól, a vezető azt sugallja neki: ha nem önszántából távozik, távollét miatt kirúgják. Elméletileg nem nehéz megszervezni a mulasztási helyzetet. Például egy alkalmazottat el lehet küldeni szóbeli megbízás alapján - hogy dokumentumokat vigyen egy fiókba, igazolt levelet küldjön vagy vásároljon valamit az irodának. Visszatérése után készen áll a munkafegyelem megsértésére. Annak érdekében, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, ne egyezzen bele a szóbeli megkeresések teljesítésébe. Követeljen parancsot, vagy szélsőséges esetben a közvetlen felettesétől írjon aláírással. Szükség esetén ez lesz a kifogásod.
5. lépés
Ha óhatatlanul ki akarják rúgni, próbálj meg minél körültekintőbb lenni. Próbálj meg nem késni - a késés nem számít a munkafegyelem súlyos megsértésének, azonban ha mindegyikükhöz megfelelő aktust készítenek, és intő parancsot adnak ki, a második késedelem után elbocsáthatják.
6. lépés
Harmadik fél segítségével megvédheti magát a tisztességtelen elbocsátástól. Miután a fejétől hallotta a „különben kirúgom a cikk alatt” szavakat, írjon egy nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek, ahol elmagyarázza, hogy folyamatosan erkölcsi nyomás alatt áll, kirúgással fenyeget, és ellenőrzést kér.. Ha vállalatának nincs időkövető rendszere, mindenképpen említse meg ezt.
7. lépés
Mondja el menedzserének a megtett lépéseket. Általában az alkalmazott jogi kompetenciája megzavarja a főnököt. És ügyvéddel vagy HR-menedzserrel való konzultációval a menedzser meg fogja érteni, hogy az igazság az Ön oldalán áll. És ha valóban nem sérted meg a fegyelmet, akkor teljesen biztonságban leszel.
