A mulasztás a munkavállaló munkaköri kötelességeinek durva megsértését jelenti. Az alkalmazott elbocsátása vagy megrovás kiadása a szervezet vezetésének választása. Ha a munkaszerződés felmondásáról döntenek, fontos, hogy a személyzeti osztály helyesen állítsa össze a szükséges dokumentumokat.
Utasítás
1. lépés
Készítse el a munkafegyelem bármilyen formában történő megsértését. A távollét napján kiadott dokumentumban tükrözze a következő információkat:
- a jogi aktus elkészítésének helye, időpontja;
- a cselekményt előkészítő személy beosztása, vezetékneve és kezdőbetűi, valamint hasonló információk a munkaprogram megsértésének két vagy több tanújáról;
- magának a szabálysértésnek a leírása (az elkövető munkahelyéről legalább 4 órán át tartó távolmaradás);
- az elkövető szóbeli magyarázata;
- a szabálysértési cselekmény összeállításában részt vevő valamennyi személy aláírása.
Ha a tettes nem hajlandó aláírni a cselekményt, akkor mindenképpen írjon erről erről a dokumentumról, és tanúk aláírásával igazolja.
2. lépés
Kérje meg a távollétet elkövető alkalmazottat, hogy írjon magyarázó megjegyzést, megjelölve a kötelességszegés okait. Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátott személy ellen a munkaügyi vitarendezési bizottsághoz az "elmulasztás" cikk alapján benyújtott fellebbezés esetén a szervezet képviselői különös elfogultsággal mérlegelik a távollét okainak fontosságát.
Ha az alkalmazott nem hajlandó írásbeli magyarázatot adni, készítsen jogi aktust szabad formában. Hívjon legalább két tanút az elutasításra.
3. lépés
Írjon emlékeztetőt a szervezet vezetőjének, vezérigazgatójának vagy más felhatalmazott személynek. Jelezze benne a jogsértés összetételét, és csatolja az összes szükséges dokumentumot.
4. lépés
Készítse el a fegyelmi végzés tervezetét. A végzés leíró részében tüntesse fel a munkafegyelem munkavállaló általi megsértésének tényét a mellékelt dokumentumokra hivatkozva. A végzésben írja le az ok nélkül elmulasztott munkanapok kifizetésének elmulasztására vonatkozó utasításokat, és tükrözze a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére vonatkozó utólagos végzés kiadásának tényét is.
5. lépés
Készítse el az elbocsátás elrendelésének tervezetét az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 81. cikkének első része (6) bekezdésének a) albekezdésével összhangban.
6. lépés
Miután a menedzser vagy helyettese két megrendelést aláírt, a munkavállaló személyi igazolványában és a munkafüzetben rögzítse az elbocsátást.
7. lépés
Három napon belül ismertesse meg az elbocsátott alkalmazottat a megrendelések szövegével, szükség esetén állítsa ki az összes kitöltött dokumentum másolatát. Az elbocsátás napján kézbesítsen egy munkafüzetet az elbocsátott alkalmazott kezében aláírás ellenében.
