Az elbocsátás leggyakoribb oka az, hogy a munkavállaló nem teljesíti munkaköri feladatait, és a munkafegyelem megsértése. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltató jogellenesen indokolja az elbocsátás okait. Ebben az esetben a munkavállalónak tudnia kell, hogyan védje meg magát az illegális elbocsátástól.
Utasítás
1. lépés
Hiányzás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távollét a munkavállaló egész napos vagy több mint 4 órás hiánya a munkahelyen, minden ok nélkül. Ezért annak érdekében, hogy megvédje magát az illegális elbocsátástól, rendelkeznie kell a munkából való távolmaradás igazolásával. Ez lehet például a vasútállomás igazolása a vonat feltartóztatásáról. Ha ezzel a megerősítéssel a munkáltató továbbra is tisztelettelennek tartja az Ön okát, akkor joga van fegyelmi eljárást szabni rád, megrovást vagy intést tenni, de nem lőni. Azt is szem előtt kell tartani, hogy a forgalmi dugók miatt késni nem lehet érvényes ok.
2. lépés
Meghibásodott vagy gyenge teljesítmény
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkével összhangban a munkáltatónak joga van felmondani a szerződést, ha a munkavállaló ok nélkül ismételten nem teljesíti munkaköri kötelességeit. Fontos feltétel azonban, hogy fegyelmi eljárást szabtak ki már erre az alkalmazottra.
Következésképpen az elbocsátás oka a munkaköri leírások, a munkaügyi előírások vagy a szervezet egyéb belső dokumentumai végrehajtásának megsértése lehet. A munkával kapcsolatos összes új tételt a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell megfogalmazni. Ha ilyen pontok nincsenek, akkor a munkavállalónak a munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban nem szereplő munka elvégzésének megtagadása nem jelentheti a fegyelem megsértését.
3. lépés
A próbaidő elmulasztása a gyenge eredmények miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).
Van azonban néhány kivétel itt is, amikor:
- a próbaidő nem a munkaszerződésben van megfogalmazva, vagy meg van állapítva, hanem a munkavállalók preferenciális kategóriájára vonatkozik;
- az alkalmazottat verseny útján választották meg;
- egy nőnek 1, 5 év alatti gyermekei vannak vagy terhes;
- egy fiatal szakember az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézmény elvégzése után az első évben kezdte meg munkáját;
- a munkavállaló rövid időre (legfeljebb két hónapra) munkaszerződést kötött, és az elbocsátás lehetetlen - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb okok miatt.
