Kénytelen-e lemondani, vagy olyan környezetben jön létre, amely lehetetlenné teszi a munkát? Van-e sor elbocsátásokra a cégében, és attól tart, hogy ez Önt is érintheti? Ne aggódj. Bármely alkalmazott megvédheti jogait. Ha nem akarja abbahagyni a munkáját, ne tegye. Ne feledje - a törvény az Ön oldalán áll. Csak annyit kell tennie, hogy alaposan átgondolja védelmi stratégiáját.
Utasítás
1. lépés
Először is győződjön meg arról, hogy a munkáltatónak nincs oka hibát találnia önben. Kövesse a munkarendjét. Nem szabad elkésnie, a munkanap hivatalos vége előtt hagyja el a munkát, még akkor is, ha ezt a vállalatában gyakorolja. Ne feledje - ha a munkáltató fel akar bocsátani, megpróbálja feljegyezni az összes hibáját.
Ne feledje azonban, hogy csak akkor lehet kirúgni, mert késett, miután megismételte az ilyen jogsértéseket. Ezenkívül minden eset után magyarázatot kell kérni Öntől, vagy két alkalmazott aláírásával hitelesített aktát kell elkészíteni. És büntetés kiszabására, például megrovás, amelyet a megfelelő végzés ad ki.
2. lépés
Munkafeladatok elmulasztása miatt elbocsátással fenyegetik? Gyakrabban csak fenyegetés marad. Nagyon nehéz elbocsátani e cikk alapján. Először is a feladatmeghatározását világosan meg kell fogalmazni, rögzíteni kell egy munkaszerződésben vagy annak mellékletében, és aláírásával hitelesíteni kell.
Ezenkívül az elbocsátáshoz a munkaköri kötelezettségeket ismételten meg kell sérteni, és minden precedensről megfelelő aktust kell készíteni. Ezt követően büntetést kell kiszabni a munkavállalóra. Mindezeket az eseményeket írásban kell rögzíteni. Ne feledje a fő szabályt: nincsenek cselekmények és megrendelések a behajtásra - nincs bizonyíték a bűnösségére.
3. lépés
A betöltött pozíció elégtelensége még ennél is kísértetiesebb oka az elbocsátásnak. Az eltérésről csak a minősítési bizottság eredményei alapján lehet következtetni. Ha a vállalkozásában semmi ilyesmit nem hajtottak végre, senki sem vonhat le következtetéseket szakmai alkalmatlanságára vonatkozóan.
4. lépés
Van azonban egy legális módszer arra is, hogy a helyet egyszerűen megszüntesse a munkahelyétől. Ne feledje, hogy írásban értesíteni kell álláspontjának megszüntetéséről legalább két hónappal korábban. Ha ez megtörténik, nyugodtan írja alá az értesítést (az aláírása azt jelenti, hogy csak elolvasta), és várja meg a további fejleményeket. Fel kell ajánlani neked egy másik, a végzettségednek megfelelő pozíciót. Ha ezt nem teszik meg, akkor egyértelmű a szabálysértés.
Írjon nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőséghez, és mondja el a csökkentési eljárás megsértésének tényét. Ellenőrzést kell ütemezni az alkalmazásához. Két hónapon belül, amelyet elmélkedésre bocsátanak, leállhat a pozíciójának csökkentése. Vagy elfogadható feltételeket kínálnak Önnek egy új helyen, ami szintén nem rossz.
