A munkáltatót egy bizonyos ideig a saját döntése végrehajtása előtt tájékoztatni kell a munkahelyi elbocsátásról, figyelembe véve a meglévő vállalati szabályokat. Ugyanakkor a lehető legbarátságosabban kell viselkedni, meg kell próbálni teljesíteni és átadni az összes tervezett esetet és projektet.
Egy alkalmazott szabad elbocsátása általában meglepő a munkáltató számára. Erről a döntésről a legmegfelelőbb formában kell beszámolni egy bizonyos időtartamra az elbocsátás tervezett időpontja előtt. Ennek során figyelembe kell venni azokat a vállalati szabályokat és elveket, amelyek egy adott vállalaton belül létezhetnek. A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkavállalót, hogy legkésőbb két héttel előre értesítse a szervezetet a meghozott döntésről, azonban hosszú befejezetlen projektek vagy a munka egyéb nehéz eseteinek fennállása esetén ajánlott ezt a figyelmeztető időszakot saját kezdeményezésére meghosszabbítani..
Milyen formában kell tájékoztatni a vezetést a várható elbocsátásról?
A lemondás bejelentésekor a lehető leghelyesebb kifejezéseket kell használnia, és ne koncentráljon az ebben a szervezetben végzett munka lehetséges negatív vonatkozásaira. Éppen ellenkezőleg, ajánlott rámutatni a megszerzett pozitív tapasztalatokra, profi és szoros csapatra. Meg kell említeni saját készségét is a megkezdett esetek és projektek befejezésére, a hosszú távú és a jelenlegi munka átadására egy másik alkalmazottra. Ebben az esetben a munkáltató nagyobb valószínűséggel nyugodtan reagál a munkavállaló döntésére, és a törvénynek megfelelően formálisan formalizálja a munkaviszony megszüntetését. A szóbeli felmondással egyidejűleg azonban írásos kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz.
Hogyan tájékoztassuk a kollégákat és partnereket az elbocsátásról?
A vezetőség értesítése után azonnal ajánlatos tájékoztatni kollégáit, partnereit a várható elbocsátásról, lehetőség szerint értesíteni más cégek alkalmazottait, akikkel a hivatali feladatok ellátása során kapcsolatba kellett lépnie. Ez pozitív benyomást fog kelteni a munkavállalóról, valódi szakemberként gondolja rá, akit megbízhatóság és tisztesség jellemez. Ráadásul egy bizonyos területen végzett munkavégzés során az egykori kollégákkal való együttműködés valószínűsége magas, ezért a jó elválás és a későbbi baráti kapcsolatok fenntartása csak a jövőben segít. Ugyanakkor nem ajánlott megemlíteni a szervezeten belüli munkavégzés negatív vonatkozásait, összehasonlítani az új munkahelyekkel, vagy téves megjegyzéseket tenni. Az elbocsátás okaként elég, ha jelzi saját fejlesztési vágyát, új érdekes tevékenységek felfedezését és a karrierlétra való feljutást.
