A gazdasági válság vagy más okok miatt a munkaadók csökkentették alkalmazottaikat. Ehhez megrendelést kell kiadni, és azokat az alkalmazottakat, akiknek beosztása a csökkentés hatálya alá tartozik, két hónappal az eljárás előtt írásban értesíteni kell. Az értesítésnek nincs egységes formanyomtatványa, de kötelező részleteket tartalmaznia kell.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - toll;
- - személyzeti dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Mielőtt értesítéseket írna az alkalmazottaknak, készítsen megrendelést. A dokumentum jobb felső sarkába írja be a szervezet teljes és rövidített nevét az alapító okiratnak vagy más alkotó dokumentumnak megfelelően. Írja be a dokumentum nevét nagybetűkkel, jelölje meg a megrendelés tárgyát, amely ebben az esetben a személyzet számának csökkenésével fog megfelelni. Adja meg ennek az eljárásnak az okát, amelynek meg kell felelnie például a termelési igényeknek vagy más tényezőknek.
2. lépés
A végzés adminisztratív részébe írja be a létszámcsökkentésbe bevont pozíciók, szerkezeti egységek nevét.
A dokumentum végrehajtásával kapcsolatos felelősséget ruházza át egy személyzeti dolgozóra. Rendelje rá, hogy értesítéseket írjon az alkalmazottaknak. Igazolja a megrendelést az igazgató vagy más meghatalmazott személy aláírásával, a vállalkozás pecsétjével.
3. lépés
Írásban értesítse a munkaügyi központot, amelyhez a vállalata földrajzilag kijelölt. A levelet két hónappal a vonatkozó események előtt kell elküldeni.
4. lépés
Készítsen értesítéseket minden egyes alkalmazottról, akinek a munkakörét elbocsátják. A jobb felső sarokban írja le vezetéknevüket, nevüket, védőszavukat, munkakörüket, szerkezeti felosztásukat. A dokumentum tartalmában jelölje meg azt a dátumot, amelytől kezdve a csökkentést el kell végezni, az okot, amely az eljárás alapjául szolgált.
5. lépés
Az értesítést a vállalkozás vezetőjének személyesen kell aláírnia. A dokumentumot két példányban kell megírni, az egyiken a munkavállalónak alá kell írnia és az átvétel dátumát, vissza kell adnia a munkáltatónak, a másodikat pedig meg kell őriznie magának.
Két hónap elteltével a munkavállalókat a munkaügyi törvényeknek megfelelően el kell bocsátani, számla után kell fizetniük, beleértve a végkielégítéseket is.
6. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató köteles felmondani az elbocsátott munkavállalókat más betöltetlen állásokra, de ha ilyen nincs, vagy a szakemberek valamilyen okból nem értenek egyet az áthelyezéssel, az elbocsátás elkerülhetetlen.
