Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkével összhangban a munkáltató a létszámcsökkentés miatt felmondhatja a munkavállalóval kötött szerződést. Ebben az esetben nagyon fontos az összes szükséges dokumentum helyes elkészítése, hogy megvédje magát a perektől.
Utasítás
1. lépés
Hozzon létre egy bizottságot, amelynek tagjai döntenek a létszámcsökkentésről, és mely pozíciókat kell megszüntetni. Ehhez írjon ki egy írásbeli parancsot. A dokumentumban jelölje ki az ülés elnökét (lehet vezető és helyettes is) és a bizottság többi tagját. Adja meg a tanács dátumát. Az ülésen oldja meg a feltett kérdést, jegyzőkönyvbe írja a döntést.
2. lépés
A létszámcsökkentés bizottságának jegyzőkönyve alapján adjon ki egy parancsot, amelyben feltünteti a létszámcsökkentés nevét és a gyártási folyamat változásának dátumát.
3. lépés
Nyújtson be értesítést a munkaügyi központhoz. Ebben a dokumentumban meg kell jelölnie a leépített alkalmazottak beosztását, fizetését. Készítse el az értesítést két példányban, hagyja meg az egyiket magának (a munkaügyi központ jelöli), a másodikat pedig adja át az állami szervnek. Ezt a dokumentumot 2 hónappal a leépítés előtt be kell nyújtani a kormányhivatalhoz.
4. lépés
Ezután értesítenie kell magukat az alkalmazottakat, akikkel a munkaszerződés felmondását tervezi. Készítsen egy dokumentumot az elbocsátandó munkavállalókról, ahol tüntesse fel az elbocsátás okát, dátumát és alapját. A dokumentum szövege a következő lehet: „A részleg tevékenységének megszüntetésével kapcsolatban értesítlek önöket 2014. augusztus 1-jétől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése szerinti felmentésemről. Indok: a vezető 2014. június 1-jei végzése, 2. sz. A munkavállalónak az ismerkedés jeleként alá kell írnia és a dátumot. Legalább 2 hónappal a csökkentés dátuma előtt értesítést kell küldenie.
5. lépés
2 hónap elteltével szüntesse meg a munkaszerződést az összes elbocsátott alkalmazottal, fizessen végkielégítést, változtasson az alkalmazottak személyi igazolványán, tegyen egy megjegyzést a munkafüzetbe, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 81. cikkére. Végzés kiadásával hagyja jóvá az új személyzeti táblázatot. Szükség esetén módosítsa a nyaralás menetrendjét.
