Előbb vagy utóbb mindannyiunknak meg kell változtatnia a munkahelyét. Néha ez természetesen és problémamentesen történik, a szakmai növekedés eredményeként, néha az elbocsátás egy munkahelyi konfliktus eredménye, és néha a vállalkozás adminisztrációjának kezdeményezésére történik. Mindenesetre a legjobb megoldás az, ha önszántából elbocsátja. És itt felmerül a kérdés, hogyan lehet az igazgatót tájékoztatni döntéséről oly módon, hogy megvédje saját érdekeit, megőrizze hírnevét és ne váltson konfliktust a vezetőséggel.
Utasítás
1. lépés
Először is fel kell készülnie és át kell gondolnia egy viselkedési stratégiát. Fontos itt emlékezni arra, hogy még akkor is, ha kategorikusan nem volt elégedett semmivel ezen a munkahelyen, felháborodása és próbálkozása arra, hogy végre kifejezze a helyzethez való hozzáállását a vezetőség felé, csak a saját munkahelyi kilátásait fogja tönkretenni és ellenségekké válni az iparban. ahol dolgozik. Ezért vegye figyelembe az összes árnyalatot, gondolja át a mozdulatsort. Szükség van-e általában a vezetővel való szóbeli kommunikációra? Bizonyos esetekben elegendő csak a lemondólevelet a titkárságon keresztül elküldeni, ez üzenetnek tekintendő a vezetőségnek.
2. lépés
Írjon egy lemondó levelet, amely lehetővé teszi, hogy távozzon az Ön számára legkedvezőbb feltételekkel. Ez magában foglalhatja az előírt szolgáltatás alóli mentesség iránti kérelmet vagy a „szabadságot követi az elbocsátás” rendszert. Az elkészített kimutatást átadhatja az igazgatónak, miután korábban bejegyezte beérkező dokumentumként a titkárnőhöz. Így személyes kapcsolatfelvétel nélkül biztos lehet benne, hogy kérelmét elbírálják, és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően döntést hoznak róla.
3. lépés
Abban az esetben, ha nem kerülheti el a főnökkel való beszélgetést, a jelenlegi helyzetből és a főnökhöz fűződő konkrét viszonyból kell kiindulnia.
Ha kiváló munkakapcsolatban van, de kényelmetlenül „elengedi” az igazgatót a felmentésével, keresse meggyőző okait az elbocsátásának (például az együttműködés esetleges kölcsönösen előnyös folytatása a felmentés után), és kérje meg, hogy írjon levelet ajánlást vagy pozitív ajánlást egy jövőbeli munkáltató számára az Ön számára.
És még akkor is, ha igazgatóját őrültnek és zsarnoknak tartja, meg kell próbálnia az elbocsátását a leginkább konfliktusmentes formában jelenteni. Hagyja magára büszkeségét, és neheztelés vagy követelés nélkül készítsen érveket önkéntes elbocsátására. Végül ne feledje, hogy a hidak égetése egyszerűen nem jövedelmező az Ön számára. A leendő munkaadó fordulhat jelenlegi igazgatójához, hogy leírást kérjen róla. Ráadásul még nem léptél ki, a főnököd pedig tönkreteheti a jövőbeni karrieredet. És minden lehetősége megvan rá, ha nem erre, akkor legalább arra, hogy késleltesse az elbocsátást, hogy tönkretegye az idegeit.
4. lépés
Az ilyen felkészülés és az elbocsátás stratégiájának kidolgozása után nyugodtan kézbe veheti az alkalmazást, és elmehet az igazgatóhoz. A legjobb, ha megkérjük, hogy azonnal írja alá a kérelmét, miután beszélt előtted. Így azonnal átviheti a megfelelő szolgálatokhoz, hogy felmentéssel felgyorsítsa az összes alakiság feldolgozását.
