Mivel a törvény nem írja elő, mely esetekben kell megbocsátani a munkavállalónak a munka hiányát, a munkáltató önállóan hoz ilyen döntést. Az ellentmondásos helyzet elkerülése érdekében számos leggyakoribb példát hozunk.
A távollétek leggyakoribb jogos oka a munkavállaló egészségi állapotának romlása. De mi van akkor, ha a betegséget csak egy orvos igazolása igazolja, és az alkalmazott nem állított ki betegszabadságot?
A bíróságok eltérő módon viszonyulnak a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságának bizonyításához: vannak olyan döntések, amelyek szerint a rendszeres orvosi igazolás megerősíti, hogy a munkavállaló jó okból mulasztotta el a munkát. A betegszabadság hiánya ebben az esetben csak a munkából való távolmaradás napjainak kifizetését befolyásolhatja, de nem jelenti a mulasztás hiányát.
Vannak azonban a bíróságok véleménye is, hogy éppen a munkaképtelenség igazolására van szükség, mert az összes többi dokumentumban nincs következtetés a beteg munkaképességére vonatkozóan.
Tekintettel a bíróságok álláspontjának ezen ellentmondására, még mindig jobb kiadni a munkaképtelenségről szóló igazolást, még ha csak egy napra is.
Ha egy alkalmazott másnap betegszabadságot kért a távolléte után (például azért, mert a kórházban szabadnap volt), és a betegszabadságot kiadták, akkor a betegség első napja sem tekinthető hiányzásnak.
Természetesen nem lehet felismerni egy jó okot - az otthoni kezelést anélkül, hogy orvoshoz kellene fordulni, valamint orvosi vizsgálaton kell átesni a munkaadó beutalója nélkül.
A bíróságok mindenesetre abból indulnak ki, hogy a kórházhoz vagy az orvoshoz benyújtott fellebbezésnek vagy a munkaképtelenségről szóló igazolás kiadásával, vagy a munkaügyi kötelességei teljesítésének lehetetlenségére vonatkozó következtetést tartalmazó igazolás kiállításával kell végződnie.
Azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló a gyermek betegsége miatt betegszabadság nélkül hiányzik, a bíróságok jó oknak tekintik, ha van gyermekorvos igazolása. Emellett nem bocsáthatja el azt az alkalmazottat, aki elmulasztotta a munkát a gyermek sürgősségi orvosi ellátása miatt.
Ha egy alkalmazott betegszabadságon tartózkodva figyelmeztetés nélkül dolgozni ment és elhagyta a munkahelyet, akkor távollét miatt lehetetlen elbocsátani, mivel csak a zárt betegszabadság beszél a munkaképesség helyreállításáról.
Jó okokat is felismernek: a munkahelyen való távollét sürgősségi otthoni sürgősségi munka során; a tanulmányi helyre és vissza utazás kapcsán, hivatalos hallgatói szabadság függvényében; bírósági meghallgatáson (idézés alapján) felperesként, alperesként vagy tanúként való részvétel esetén. Tekintettel azonban arra, hogy a bíróságon képviselőként való részvétel önkéntes, a munkaadóról való távollét a munkaadó beleegyezése nélkül ebben az esetben távollét.
