A munkavállalók jogainak munkáltató általi megsértése a törvényben előírt felelősség sértését vonja maga után polgári jog (tárgyi felelősség) és közigazgatási intézkedések formájában. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a ki nem fizetett béreket, ha a munkavállalót jogellenesen elmozdította a munkából, jogellenesen elbocsátotta vagy más beosztásba helyezte át. Ezenkívül a munkaadó anyagi felelőssége a munkavállalókkal szemben akkor merül fel, ha
A munkavállalók jogainak munkáltató általi megsértése a törvényben előírt felelősség sértését vonja maga után polgári jog (tárgyi felelősség) és közigazgatási intézkedések formájában. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a ki nem fizetett béreket, ha jogellenesen elmozdította a munkavállalót a munkából, jogellenesen elbocsátotta vagy más beosztásba helyezte át. Ezenkívül a munkáltató pénzügyi felelőssége a munkavállalókkal szemben akkor merül fel, ha a törvényben megállapított alapok nélkül nem hajlandó visszaállítani a munkavállalókat. A következő összegeket kell kompenzálni: fizetés; szabadság fizetése; végkielégítés. Ugyanakkor az összes visszatérítést kamatokkal fizetik, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátájának 1/300. A kamat összegét a késedelem minden egyes napjára a ki nem fizetett időben fizetett összegektől függően számítják ki, a meghatározott fizetési napot követő naptól a tényleges elszámolás napjáig. A pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződésben, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben határozható meg. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke előírja a munkáltató kötelezettségét a kifizetések teljesítésére hibája hiányában is. A munkáltató megtéríti a munkavállaló vagyonában okozott kárt is. Ehhez meg kell határozni az ingatlan piaci értékét, amelyet vagy teljes egészében kifizetnek. A munkavállaló beleegyezésével a kár természetben megtéríthető. Ezen túlmenően a munkáltató felelős a munkavállalónak okozott erkölcsi kárért, amelyet az Art. Cikk 3. és 9. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke. Erkölcsi kár akkor is bekövetkezhet, ha a munkavállaló tulajdonjogait megsértik, például amikor késik a bérek és a nyaralási díjak kifizetése. A munkajogszabályok és a munkavédelem megsértése miatt a munkáltatót az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27.
