Amit Nem Lehet Elmondani Egy Volt Munkáltatóról, Amikor állást Igényel

Amit Nem Lehet Elmondani Egy Volt Munkáltatóról, Amikor állást Igényel
Amit Nem Lehet Elmondani Egy Volt Munkáltatóról, Amikor állást Igényel

Videó: Amit Nem Lehet Elmondani Egy Volt Munkáltatóról, Amikor állást Igényel

Videó: Amit Nem Lehet Elmondani Egy Volt Munkáltatóról, Amikor állást Igényel
Videó: A Chemtrail hadművelet 2024, Április
Anonim

A főnökök nem mindig tökéletesek, azonban ha új munkahelyre történő jelentkezéskor hízelgőnek mondod korábbi munkáltatódat, akkor ez aligha jelent plusz számodra. A múltbeli munkavégzés helyéről akár jól, akár semmiről lehet beszélni. Számos irányelv vonatkozik arra, hogy mit mondhatunk egy olyan korábbi vezetőről, akivel még nem találtunk közös pontot.

Munkahelyre történő jelentkezéskor jobb, ha előre átgondolja az elbocsátás okait
Munkahelyre történő jelentkezéskor jobb, ha előre átgondolja az elbocsátás okait

Az interjún valószínűleg megkérik Önt, hogy nevezze meg az előző munkahely elhagyásának okait. Jobb előre átgondolni a választ. Ettől függ, hogy hogyan mutatják be magukat verekedőként vagy jó szakemberként.

Álláspályázat során nem kell a következő mondatokat mondania:

  • mindenki irigyelte;
  • a főnök vette magának az elismerésemet.

Az interjún jobb ezt mondani:

  • Szűknek éreztem magam ebben a szervezetben, nagyobb projektekben szeretnék részt venni;
  • Hálás vagyok a vezetőnek és a kollégáknak azért, amit tőlük tanultam.

Egy ilyen válasz megmutatja, hogy tisztelettel bánsz az emberekkel, és készen állsz a szakmai fejlődésre.

Ha a helyzet valóban nehéz - a főnök nem megfelelően viselkedett, alkoholista volt, a fizetést nem fizették ki időben, ebben az esetben jobb elmondani a tényeket anélkül, hogy érzelmekkel színezné őket. Vagyis illene mondani a fizetési késésekről. És ebben a menedzser a hibás - ez a te spekulációd, amelyet nem szabad megemlíteni egy állásra való jelentkezéskor.

A volt főnök alkoholizmusáról való beszéd pletykának tekinthető, ezért az interjún nem szabad erről beszélni.

Az előző munkahelyről történő elbocsátás okai a következő tényekkel magyarázhatók: létszámcsökkentés, cégcsőd, „szürke” fizetés.

Nincs szükség a volt munkáltató értékelésére az elbocsátás okainak magyarázatával. Például az "ez egy félig bűnügyi hivatal, amely kettős könyvelést folytat" helyett célszerű lenne azt mondani: "az interjún teljesen" fehér "fizetést ígértek, de valójában az összeg egy részét borítékban adták."

Az interjú előtt gondold át, hogy milyen álláskeresőt alkalmaznál, ha személyzetet toboroznál. Biztosan inkább egy pozitív gondolkodású jelöltet szeretnél, és nem olyat, akitől sok kritika érkezik.

Ajánlott: