A tekintélyes társaságban való elhelyezkedés kérdése az ország minden felnőtt lakóját érdekli. Nem mindenkinek sikerül meggyőznie a menedzsmentet vagy a HR vezetőt arról, hogy megfelelnek a meghatározott követelményeknek. Az alacsony motiváció vagy a szükséges személyes tulajdonságok hiánya miatt a képzett szakember gyakran kénytelen megelégedni az alacsonyan fizetett pozícióval.
A jelöltek keresésének hagyományos módszereinek az önéletrajzok és interjúk feldolgozása tekinthető a vállalkozásban. A nyugati vállalatok pszichológiai és kognitív teszteket is szerveznek. A pályázó bármely szakaszban elveszítheti a választást. Az összes teszt sikeres teljesítéséhez fontos, hogy megfelelően értékelje erősségeit - ne jelentkezzen egy vezető vállalat irodájába, ha ismeretei nem érik el az előírt szintet.
Standard ajánlások
Egy kis kísérőlevél növeli a munkáltató válaszának esélyét. Azok a pályázók, akik gondosan szerkesztik és helyesbítik az üzleti dokumentumokat, mindig előnyt élveznek a kiválasztásban. A megszerzett hírnevet egy egyéni interjú során meg kell őrizni.
A közhiedelemmel ellentétben a vállalatok kulcspozícióit nem mindig magasan képzett pályázók töltik be. A gondosan megtervezett éves költségvetés nem teszi lehetővé a megállapított határt meghaladó mérték kifizetését. Ennek megfelelően olyan szakembert vesznek fel, akinek tudása nem lépi túl a beosztás kereteit. A kommunikáció nyitottsága és az előadó bizalma azonnal nyilvánvaló, és pozitív döntésre késztetheti a főnököt.
munkatapasztalat
Minden cégtulajdonos szeretné, ha szakemberek állnának rendelkezésére. Ritkán fordul elő, hogy egy vállalkozó beleegyezik egy ismeretlen pályázóval történő szerződéskötésbe, még akkor is, ha fennálló hajlandóságai vannak. Saját szakember oktatása költséges és nem mindig térül meg. Ezért választanak tapasztalt munkavállalókat, de mérsékelt bérigényekkel.
Önéletrajz írásakor a kötet több mint felét el kell foglalnia az összes olyan projekt leírásával, amelyen dolgoznia kellett. Ne értékelje önmagát, és ne jellemezze magát a szakasz kitöltésével. A HR osztályon minden kérelmet ellenőrző vezetőnek csak a száraz tényeket kell látnia: a vállalatok nevét, a betöltött pozíciókat, a szolgálati feltételeket. Külön pontokat kell kiemelni a projektek jellemzőinek bemutatásához, az alkalmazott számítógépes programok vagy egyéb technikai eszközök felsorolásához. A leírt technológiáknak érdekelniük kell a munkáltatót.
Következtetés
Emlékeztetni kell arra, hogy egyetlen dokumentum kidolgozására nincs egyetlen olyan képlet sem, amely minden cégvezető számára vonzó lenne. A nyílt állásajánlat megkezdése előtt feltétlenül tanulmányozni kell a vállalkozás működésének sajátosságait. A készségek listájának összeállításakor ajánlott azokra a tulajdonságokra összpontosítani, amelyek fontosak ennek a specialitásnak a szempontjából.
