A munkavállaló munkaszerződésének hiányát különféle okok okozhatják. Mindenesetre ez a helyzet munkajogi szempontból elfogadhatatlan és azonnali korrekciót igényel, különben pénzbírságokat szabhat ki a munkaügyi felügyelőségtől.
Utasítás
1. lépés
"Visszamenőlegesen" kössön munkaszerződést a munkavállalóval. A jogszabályoknak megfelelően, ha a szerződést nem írásban állították össze, de a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdett dolgozni, akkor a munkaszerződés megkötöttnek tekintendő. Ebben az esetben azonban a munkáltató köteles ezt a munkavállalót írásban megkötni, legkésőbb a tényleges munkába állításától számított három munkanapon belül. Ezért készítsen és nyomtasson ki egy dokumentumot, amely feltünteti azt a dátumot, amelytől kezdve az alkalmazott felvételre került a szervezetbe. Beszéljen az alkalmazottal, kérje meg, írja alá a szerződést, majd adja ki a dokumentum egy példányát.
2. lépés
Végezze el a megállapodás feltételeinek minden jelentős módosítását egy további megállapodás megkötésével. A munkajogban nincs ilyen „szerződésmegújítási” fogalom, csak a munkakörülmények megkötése, felmondása vagy megváltoztatása létezik. Ezenkívül minden változtatást a munkavállaló beleegyezésével kell végrehajtani. Ehhez kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. A Munka Törvénykönyve 74. cikkével összhangban a jelentős változásokról legalább két hónappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót, és a munkavállalónak írásban kell kifejeznie hozzájárulását ezekhez. És csak ezután köthet további megállapodásokat a munkavállaló munkaszerződéséhez.
3. lépés
Ha egy olyan alkalmazottat, akinek nem volt munkaszerződése, egy bizonyos időtartamra befogadták a szervezetbe (például egy ideiglenesen távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítésére), és Ön szeretné meghosszabbítani a munkaviszonyát, akkor tudnia kell a következő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része tartalmaz egy szabályt, miszerint ha egyik fél sem követelte határozott idejű munkaszerződés felmondását annak érvényességi ideje lejárta miatt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a a szerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a munkaszerződést határozatlan időre bebörtönzöttnek tekintik. A határozott idejű munkaszerződés lejárta után a munkaviszony nyilvántartásba vételének lehetőségei a következők lesznek: - a határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt történő felmondásáról szóló értesítés kitöltése és a munkavállaló felmentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (2) bekezdése alapján; akkor csak ne küldjön neki felmondási értesítést, és minden, a Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. részével összhangban, a szerződés határozatlan időnek minősül.
