A szakmai környezetben előforduló helyzetek néha sok érzelmet okoznak, és a szívükben az ember nyugodtan dobhat olyan mondatot, amely pozícióba, vagy akár karrierbe kerülhet. Bizonyos esetekben jobb emlékezni a "csend arany" mondásra, és nem olyan szavakat mondani, amelyek már készek kitörni a nyelvből. És még akkor is, ha az ember ártatlanságában teljes bizalmat érez, tanácsos néhány kifejezést diplomáciaibbra cserélni.
Utasítás
1. lépés
- Ezt mindig az utolsó munkánk során tettük.
Bizonyára mindenki képes emlékezni valami jóra a munkájával kapcsolatban. De volt valami oka annak, hogy otthagytad? Először ne mondjon "mi" a múltbeli munkájáról. Jelenleg egy másik csapat tagja vagy, és ez tiszteletlenséget okozhat a vállalati kultúra iránt.
2. lépés
- Miért dolgozom ennek a szervezetnek?
Ez a mondat tabu egy karrierista számára. Még akkor is, ha csalódott a munkája, próbáljon nem terjeszteni a gondolatait. Más alkalmazottak nem értenek egyet veled, ezért fennáll a velük való kapcsolat megromlásának a veszélye. Mire jobb helyet talál magának, szüksége lehet ennek a cégnek az ajánlására, és a vezetése valószínűleg nem fog pozitív véleményt adni ilyen sértő szavak után.
3. lépés
"Nem fair!"
Például nagyon sokat fáradozol egy projekten, és ennek eredményeként minden dicséret illeti az orros kollégát. Természetesen az első reakciója az, hogy kiabál: "Ez nem igazságos!" Próbáld azonban kivárni az érzelmek első viharát. Ahelyett, hogy bántódna, hidegebben és intelligensebben nézze meg a helyzetet. Mi volt értékesebb a kollégájában a felettesek véleménye szerint? Miért éppen előléptették? Ne merüljön neheztelésbe, hanem kívülről elemezze a helyzetet. A legtöbb kollektívában az igazság szerelmeseit, akik állandóan igazságot keresnek, sok együttérzés nélkül kezelik.
4. lépés
"Nem fizetnek ezért"
Sok munkavállaló számára természetes, hogy fizetett munkát végez. De nem szabad ilyen durva módon elutasítania a kollégák kéréseit. Ha attól tart, hogy ennek eredményeként sok fizetetlen felelősség terhelheti Önt, akkor egyértelművé tegye, hogy ez nem része a szakterületének, vagy egyszerűen nincs joga megtenni. Hivatkozhat arra a tényre, hogy ezt a feladatot meg kell vitatni a vezetőséggel.
