A vállalati kultúra szakértői megjegyezték, hogy sok irodai dolgozó szívesen megosztja örömeit és problémáit kollégáival, őszintén tekintve a csapatot saját családjuknak. De a fájdalom pontjainak ilyen módon történő feltárása a túl hiszékenység áldozatává válhat.
Szakmai tervek
A karriertervek témáját nem szabad megbeszélni a kollégákkal, még akkor sem, ha bármilyen szoros és bizalmi kapcsolatban van. Ha a közvetlen tervekben van egy munkahelyváltási pont, akkor a nyilvánosságra hozott információk idő előtt eljuthatnak a vezetőséghez, amely vagy a vezetővel fennálló kapcsolatok megsemmisülésével jár, vagy a csapattól való elválás ütemterv előtt történhet.
Az útmutató megbeszélése
Nem titok, hogy szinte mindenki elégedetlen főnökei cselekedeteivel, de nem érdemes ezt megbeszélni sem a csapat egészével, sem pedig "titokban" az egyik alkalmazottal. Először is, mert sehol nem szeretik azokat, akik a háta mögött tárgyalják valaki más cselekedeteit, másrészt nem szabad biztosnak lenni abban, hogy egy kolléga nem használja fel az információt a rábízott kárára. Harmadszor: a vezetés megbeszélése továbbra is tisztesség kérdése. Előbb vagy utóbb a pletyka tárgya lehet az, aki maga terjeszti a pletykát. Kritikára természetesen szükség van, de nem lehet személyes.
Személyes élet és irodai szerelmesek
Hihetetlenül nagy a vágy, hogy csatlakozzon egy "sült" vagy fűszeres témához. Mindenekelőtt azonban a nem kívánt következmények hiányának és a beszélgetés biztonságának kell lennie. Tipikus helyzet, amikor egy kolléga megoszt egy történetet a tegnapi buliról egy drága étteremben, és ezzel első pillantásra nincs semmi baj, de a beszélgetőtársat csak azért irritálhatja a történet, mert pénzhiányos és nem engedheti meg magának, vagy egyes vagy családi problémák hátterében.
Nem szükséges ugyanúgy keverni a személyes életet és a munkát. Nyilvánvaló, hogy azok, akik irodai szerelmeket kezdenek, elkezdenek elvonulni a munkahelyi kötelességeiktől, ami végül rosszul végződhet. Ha pedig törés következik be a kapcsolatban, akkor nem túl kellemes időnként szembenézni az "ex" -el. És ez ismét nem megy pletykák és pletykák nélkül.
A múlt munkahelyének kritikája
Akár jó, akár nem - ez a múlt munkájáról szól. Ideális esetben semleges és a lehető legtartottabb.
A fizetés
A fizetés nem vitatott téma a kollégákkal. És sok szervezetben ez a téma tabu. A legtöbb vállalat egyéni motivációs rendszerrel rendelkezik díjak és bónuszok formájában. De néha a kollégák nem mélyednek el abban, ami megérdemli a bérek növekedését: nagyobb felelősség, túlórák stb., Csak pletyka, elégedetlenség, és néha a "miért ez?" akár egy vezetőtől is kérhető, ami hátrányos helyzetbe hozza. Tehát a pénzkérdés hatással lehet egy adott kollégával való kapcsolatra, és negatívan érintheti az egész csapat kapcsolatát, sőt elégedetlenséget is okozhat a főnökökkel szemben.
Saját eredeti ötletek
A munkatársaknak nem szabad tisztában lenniük a felmerült érdekes ötletekkel, amelyeket a tervek szerint megosztanak a vezetőséggel, esetleg a további előmenetel érdekében. Ne felejtsük el, hogy mindig lesznek kollégák, akik úgy döntenek, hogy beavatkoznak a terv végrehajtásába.
Politika és vallás
Korunkban a forró társadalmi kérdések nem a legjobb témák a kollégákkal való beszélgetéshez ebéd közben. Akaratlanul megsértheti kollégáját egy nyilatkozattal anélkül, hogy egyáltalán kívánná. A személyes nézetek és érzelmek megérintése félreértésekhez, vitákhoz és konfliktusokhoz vezet. És az utóbbi idők legbarátságosabb kapcsolatai is semmissé válhatnak.
Egészség
Kevesen érdeklődnek az idegenek betegségéről. A szimpátia ilyenkor leggyakrabban az ügyeletes. Ezenkívül ez megmutatja az ember rossz modorát. Az információk a fejükbe kerülhetnek, és félreértelmezhetők.
A kollégák megjelenése
Amikor egy alkalmazott ruháját, frizuráját, járását megbeszéljük más kollégákkal, nagy a valószínűsége annak, hogy önkéntelenül megsértik az embert. Ez pedig felesleges felesleges problémák és fejfájás.
Miről beszélhetünk
Beszélhet és viccelődhet, amennyit csak akar, a szakmai szféra közelgő eseményeiről, a gyakorlat vicces és érdekes történeteiről, kiállításokról, filmekről, hobbikról, hírekről, utazásról, sportról. A legfontosabb, hogy legyen idő dolgozni.
