Ha valamilyen oknál fogva a munkaszerződés jelentős változtatásokra szorul, szükségessé válik újratárgyalása. Mikor köteles a munkáltató erre? A munkavállaló elveszít valamit a szerződés újratárgyalásakor?
Utasítás
1. lépés
A szerződés újratárgyalásának fő esete a korábban megkötött munkaszerződés lejárta. Ha például a szerződést 3 hónapos időtartamra kötötték, akkor ezt követően meg kell újítani. Ugyanakkor elkészül a munkavállaló hivatalos elbocsátása és új szerződés szerinti felvétele a munkakönyv bejegyzéseivel. Új szerződés megköthető újra meghatározott időre vagy határozatlan időre.
2. lépés
Ha a szervezet megváltoztatta az igazgatót, a munkahelyet, a jogi címet, akkor a munkavállalókkal kötött szerződés csak a munkavállalók beleegyezésével újul meg. Amikor egyes munkakörülmények megváltoznak, egyszerűen egy további megállapodást kötnek az előző szerződéshez, és a munkafüzet nem kap bejegyzést. Ha az idő múlásával nagyszámú kiegészítő megállapodás halmozódott fel, a munkáltatónak továbbra sincs joga újratárgyalni a megállapodást a munkavállalók engedélye nélkül.
3. lépés
Ha cége megváltoztatta a nevét és típusát, például nyitottá vált zárt részvénytársaságból, akkor a szükséges bejegyzést a munkafüzetbe beírják, és a szerződést újratárgyalják az alkalmazottakkal. Ez általában egy közgyűlésen történik, amelyen az új munkakörülményeket vitatják meg. Ugyanakkor az alkalmazottaknak nem szabad elveszíteniük azokat a kiváltságokat, amelyeket az előző szervezet munkatapasztalata ad. Ha munkáltatója megsérti jogait, bírósághoz fordulhat.
4. lépés
A munkaszerződés vagy annak újratárgyalása mindenesetre csak a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével történik. Tájékoztatni kell a megállapodás minden változásáról, és nagyon figyelmesen el kell olvasnia az összes további megállapodást és az újonnan végrehajtott megállapodást. Ha nem ért egyet valamilyen feltétellel, ne írjon alá semmilyen dokumentumot, különben a bíróságon nem tudja igazolni az ügyét.
