A következő vakáció fogadását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályozza. E törvény szerint az éves fizetett szabadságnak legalább 28 naptári napnak kell lennie. Részben lehet beszerezni, de egy része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Egy vagy több napos nyaraláshoz kérelmet kell benyújtania a vállalat vezetőjéhez.
Szükséges
- - Alkalmazás;
- - T-6 rend.
Utasítás
1. lépés
Ha szabadságra van szüksége szabadságon, vegye fel a kapcsolatot cégének vezetőjével. Nyújtson be írásbeli kérelmet legkésőbb három nappal a tervezett pihenő előtt. Ha úgy történik, hogy sürgős dolga van, és a nyaralás miatt nem egyeztetett előre egy pihenőnapot, akkor a vezetőség belátása szerint a szabadságot megadják. Például, ha sürgős munka van a vállalkozásnál, vagy sürgősség lépett fel, és nincs senki, aki helyettesítené Önt a munkahelyen, akkor a nyaralás miatt a szabadnap megadására vonatkozó kérelmet nem lehet aláírni.
2. lépés
A következő fizetett szabadság miatt elszámolt pihenőnapok mellett akár 30 nap fizetetlen szabadságot is kaphat, azaz saját költségén, ha a következő vakáció összes napját már használták.
3. lépés
Ha saját költségén szeretne nyaralni, nyújtson be kérelmet három nappal a várható pihenőnapok előtt a vállalkozás vezetőjének. Ha előre nem látható helyzetei sürgősek, figyelmeztetheti a munkáltatót a vakáció előestéjén.
4. lépés
Ha a következő nyaralás vagy nyaralás miatt saját költségén pihenőnapok nyújtására vonatkozó kérelmet írt alá, akkor a munkáltató köteles kiadni a T-6 nyomtatvány megrendelését, amelyben feltünteti a napok számát. a megadott vakációból.
5. lépés
Ha a munkáltató nem volt hajlandó pihenőnapokat adni Önnek, mivel vészhelyzetek vagy sürgősségi helyzetek vannak a vállalkozásnál, és nincs, aki helyettesítsen a munkahelyén, akkor nincs joga szabadságra menni, mivel napok mulasztásnak minősülnek, és a munkáltatónak jogában áll egyoldalúan felmondani a munkaszerződést, szabálysértési cselekmény, írásbeli büntetés és magyarázó levél követelésével. A benyújtott, de aláíratlan kérelem formájában adott magyarázat ebben a helyzetben nem indokolt, ezért a munkaügyi felügyelet és a bíróság nem ismeri el jogellenesnek az elbocsátást.
