Hogyan Lehet Megtámadni Az Elbocsátást

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Megtámadni Az Elbocsátást
Hogyan Lehet Megtámadni Az Elbocsátást

Videó: Hogyan Lehet Megtámadni Az Elbocsátást

Videó: Hogyan Lehet Megtámadni Az Elbocsátást
Videó: 8 tipp a korrekt munkaviszony megszüntetéshez 2024, Március
Anonim

Nagyon kellemetlen esemény történt - illegálisan kirúgták a munkádból. Nem csak az igényeit maradéktalanul kielégítő állást veszített el, hanem kompromisszumos bejegyzést is kapott munkafüzetébe. Végül is a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke) olyan okok miatt következik be, amelyek nem díszítik Önt a potenciális toborzó szemében. Mit lehet tenni?

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást
Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást

Utasítás

1. lépés

Az elbocsátás napján meg kell ismerkednie a megrendeléssel, kiadnia a munkafüzetet és teljes összeget fizetnie. Mindezt kudarc nélkül végzi a munkáltató. Legalább egy pont be nem tartása már az elbocsátási eljárás megsértését jelenti, és megtámadható. Ez azonban nem azt jelenti, hogy nem kell aláírnia és megismernie a megrendelést, el kell utasítania a munkafüzet átvételét. Nem valószínű, hogy ez segít. Valójában, ha nem hajlandó megismerkedni a megrendeléssel, akkor egyszerűen egy aktust állítanak össze, amely megerősíti egyet nem értését. A munkafüzetet pedig értesítéssel postán elküldjük Önnek. Ennek eredményeként a munkáltató kéznél lesz az összes szükséges dokumentum, és Önnek olvadási elévülési ideje lesz.

2. lépés

Éppen ellenkezőleg: mondjon le a törvényi előírásoknak megfelelően, és időveszteség nélkül forduljon munkáltatójához azzal a kéréssel, hogy állítsa ki az elbocsátás jogszerűségét igazoló dokumentumok hiteles másolatait. 3 napon belül meg kell kapnia az összes szükséges példányt.

3. lépés

A munkahelyi visszahelyezés kérdésének megoldásához forduljon a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez és a bírósághoz. Ha az elbocsátása során durva hibákat követtek el, és 100% -ban biztos az ügy kimenetelében, akkor nyilatkozatot írhat a munkaügyi felügyelőséghez. Figyelembe kell venni azonban azt a tényt, hogy a keresetlevél bírósági benyújtásának határideje 1 hónap. Megkockáztatja, hogy hiányzik, és várja a helyes döntést. A legbiztonságosabb, ha keresetlevelet nyújt be a bírósághoz. Ott tudja egyszerre megoldani az összes kérdést:

• felépülés a munkahelyen;

• pénzügyi kompenzációt kapnak a kényszerű távollét napjaiért;

• kártérítést kap az erkölcsi károkért;

• változtassa meg az elbocsátás szövegét.

4. lépés

A keresetlevél segítséget nyújt az ügyvédi irodában történő írásban. Itt megkaphatja a szükséges jogi segítséget is. Ha nincs ilyen lehetőség (például szűk anyagi helyzet), írjon saját maga bármilyen formában nyilatkozatot. Azon a napon kerül nyilvántartásba a bíróságon, amikor először behozza. Még ha hibákat és pontatlanságokat is elkövetnek benne, azokat a bírósági eljárások során kijavítja. Csatolja a kérelemhez az illegális elbocsátást igazoló dokumentumok hiteles másolatait.

5. lépés

Ha ennek ellenére elmarad a kereseti időszak, de ennek megalapozott okai vannak, kérje az elévülési idő visszaállítását. Csatolnia kell továbbá a bírósághoz történő időben történő fellebbezés lehetetlenségét igazoló dokumentumokat (táppénz, távirat stb.). Ha a bíróság az okokat érvényesnek ismeri el, a határidő visszaáll.

6. lépés

A tárgyalás hossza ne aggódjon, mert pozitív döntés esetén a kényszerű távollét minden napját az átlagkereset alapján fizetik. Ha abban az időszakban, amíg a tárgyalás folyamatban van, új állást talált és nem akar visszatérni, az elbocsátás szövegét megváltoztatja a munkafüzet (a saját akaratából történő elbocsátásra). Ezenkívül az elbocsátás új időpontja az új munkahely felvételét megelőző nap. A volt munkáltató teljes egészében megtéríti az ön kényszerített „kanapén maradását”.

Ajánlott: