A vállalat alkalmazottjának munkája során különféle információkat vezetnek be a munkakönyvébe, nevezetesen: információkat egy másik beosztásba történő áthelyezésről, díjakról és felmentésekről. A személyzeti alkalmazott némi zavart tapasztalhat az elbocsátás okának megfogalmazásakor, mivel az ezen dokumentumok kitöltésére vonatkozó utasítások az ellenkezőjét értelmezik, mint a Munka Törvénykönyve.
Szükséges
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - az alkalmazott elbocsátásának elrendelése.
Utasítás
1. lépés
A munkafüzetbe történő bejegyzés megkezdése előtt el kell készítenie a munkavállaló elbocsátásáról szóló végzést, amelyet a munkáltatónak és ennek megfelelően magának a munkavállalónak kell aláírnia.
2. lépés
Ebben a sorrendben tüntesse fel az elbocsátás okát. A Munka Törvénykönyve több tucat formulát kínál a munkaadóknak. Ezek közül a leggyakoribbak: a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátás, maga a munkavállaló kezdeményezésére, egy másik szervezetbe történő áthelyezéssel kapcsolatban, a munkás által előírt szabályok munkavállaló általi megsértésével kapcsolatban. Code, az elbocsátással kapcsolatban, és mások.
3. lépés
E sorrend alapján tegyen bejegyzést a munkafüzetbe. Ne feledje, hogy a munkavállaló elbocsátásának dátuma a megrendelés aláírásának dátuma, illetve a nyilvántartásnak is ettől a dátumtól kell származnia. Ezt a dokumentumot gondosan kell kitölteni, kék vagy fekete golyóstollal vagy gél tollal. A rövidítések nem megengedettek.
4. lépés
Ezután folytassa a könyv kitöltésével. A "Bejegyzés száma" mezőbe írja be az előző bejegyzés után következő számot. A dátumot ebben a formátumban kell megírni - nn.hh.yyyy. A "Munka részletei" mezőben meg kell adnia az elbocsátás okát a cikkre mutató linkkel. Például önkéntes elbocsátáskor bejegyzés következik: „Önként felmentették, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. pontja”. Amikor a munkavállalót a munkaszerződés megszűnése kapcsán elbocsátják, a munkafüzetbe a következőket kell bejegyezni: "A munkaszerződés felmondása miatt elbocsátottak, a Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (2) bekezdése. Orosz Föderáció." Ha egy alkalmazottat egy másik szervezetbe helyeznek át munkába, akkor a nyilvántartás a következő lesz: „Elbocsátották a (szervezet neve) munkahelyre történő áthelyezés miatt, a Munka Törvénykönyvének 77. cikke első részének (5) bekezdése. Orosz Föderáció".
5. lépés
Ezt követően a "Dokumentum neve" mezőben meg kell adnia a megrendelés számát és a készítés dátumát. Ezután igazolja ezt a nyilvántartást a vezető aláírásával és a szervezet pecsétjével. Ne felejtse el megírni a munkafüzetbe történő bejegyzéssel kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi igazolványába, ahol aláírást kell tennie, jelezve, hogy beleegyezik a változtatásokba.
