Egyetlen alkalmazott sem biztosított az elbocsátás ellen, még tapasztalt, lelkiismeretes és ügyes is. Ez számos okból történhet. Így vagy úgy, ismernie kell jogait, és élnie kell velük, ha a vezető elhanyagolja a törvényt.
A legegyszerűbb megoldás az, ha maga már gondolt arra, hogy megváltoztatja unalmas munkáját. Ebben az esetben írjon önszántából lemondó levelet, nyugodtan fejezze be a kijelölt két hetet, anélkül, hogy ütközne sem a vezetőséggel, sem a volt (most) kollégákkal, és kezébe adja a munkafüzetét.
Nehezebb helyzet: főnöke azt javasolta, hogy szabad akaratából hagyja abba a munkáját, és egyáltalán nem akar részt venni ebben a munkában. Itt kell cselekednie, figyelembe véve az összes körülményt. Először is próbáljon tisztázni, hogy a vezető miért döntött úgy, hogy a szervezetnek már nincs szüksége az Ön szolgáltatásaira. Lehet, hogy a cég most nehéz időket él át, létszámcsökkenés tapasztalható, és korántsem áll az egyetlen jelölt? Ekkor egyértelmű a vezető logikája: ha az embert elbocsátják a létszámcsökkentés megfogalmazásával, akkor neki a törvény által biztosított juttatásokat kell kifizetni, és ha szabad akaratából, akkor nem. Udvariasan, de határozottan utasítsa el.
Ne feledje, hogy ettől a pillanattól kezdve rendkívül körültekintően kell viselkednie, hogy ne adjon okot a munkafegyelem megsértése miatt elbocsátásra. Ne késlekedjen a szolgáltatással, és ne hagyja el a munkanap vége előtt. Ha időre van szüksége, írja le az utasításokat két példányban, dátummal, írja alá, és győződjön meg arról, hogy a vezető nemcsak megjegyzést tesz "nem bánom", hanem aláírja is. A második példányt mindenképpen őrizze meg magának. Próbáljon jóhiszeműen és maradéktalanul teljesíteni hivatalos kötelességeit.
Ha ennek ellenére mégis elrendelték az elbocsátását "A munkafegyelem egyetlen durva megsértéséért" vagy "A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért" felirattal, ne essen kétségbe. A törvény szerint az elbocsátás elrendelésének időpontjától számított egy hónapon belül joga van keresetlevelet benyújtani a bíróságon az alperes nyilvántartásba vételének helyén (vagyis a korábbi szervezeténél). Az előző pozíció helyreállítása és a kényszerű távollétek kompenzációjának követelése. Csatolja az összes szükséges dokumentum másolatát a keresetlevélhez: büntetések kiszabására vonatkozó utasítások, munkakönyv és elbocsátási végzés. Ha Ön nem jártas a jogtudományban, mindenképpen vegyen igénybe egy képzett ügyvéd segítségét, aki munkaügyi vitákra szakosodott.
