A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató meghívhatja a munkavállalót a szabadságra, de a visszavonás csak saját munkavállaló beleegyezésével engedélyezett. Ezeket a cselekvéseket dokumentálni kell, különben a munkaügyi törvényeket sértenék.
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint a szabadság korai felmondása csak maga a munkavállaló beleegyezésével hajtható végre. Ezen feltétel alapján pozitív választ kell kapnia a dolgozótól, amelyet az értesítés aláírásával fejez ki. Írj levelet az alkalmazottnak. Ebben tüntesse fel azokat az okokat, amelyek miatt szükség volt a munkahelyen való jelenlétére. Az értesítésben regisztrálhatja a nyaralás befejezésének dátumát is.
2. lépés
Adminisztratív dokumentum - végzés elkészítése. Feltétlenül adja meg az okot (például a gyártási igényt), a teljes nevet. valamint a munkavállaló beosztása, a munkába való visszatérés dátuma. A dokumentumba írja be azokat a feltételeket is, amelyek teljesítésére vállalja a jelenlegi helyzetet, például előírhatja, hogy az éves szabadság fel nem használt részét a munkavállaló számára bármikor biztosítsa, vagy pénzbeli ellentételezéssel pótolja. Aláírja a megrendelést és átadja az alkalmazottnak aláírásra, majd helyezze a cég pecsétjét.
3. lépés
Az alkalmazott személyi igazolványába tegyen egy megjegyzést, hogy a vakációt előre ütemezték. Ne felejtsen el rendelést adni a számviteli osztálynak a későbbi bérszámfejtéshez és az időmérés kitöltéséhez.
4. lépés
Állítsa be a nyaralás ütemezését. Talán megmozdul. Meg kell kapnia az alkalmazott nyilatkozatát arról, hogy dolgozni fog. Erre a dokumentumra akkor is szükség van, ha a munkavállaló aláírása szerepel az értesítésen.
5. lépés
Ne felejtsük el, hogy az alkalmazottak nem minden kategóriáját lehet visszavonni, például ha terhes nőt hívnak nyaralásból, fennáll annak a kockázata, hogy nagy összegű bírságra "ütközik". Ez a feltétel vonatkozik a kiskorú munkavállalókra, a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre, valamint a veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatottakra is.
