Minden, a vállalkozásnál munkaügyi feladatot ellátó szakember jogosult szabadságra. A munkavállaló pihenőidejét az ügyvezető rendjével egy naptári évre jóváhagyott üdülési ütemezés határozza meg. Bizonyos esetekben korai kilépés szükséges a nyaralásból, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve engedélyez. De a visszavonás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - vakáció menetrend;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - feljegyzés formája;
- - megrendelőlap;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Az üdülési felszólítást az igazgató utasítására adják ki, de a végzés kiadása előtt emlékeztetőt kell elkészíteni. Címezze a szervezet vezetőjének nevére. A dokumentum érdemi részébe írja be a személyes adatokat, annak az alkalmazottnak a helyzetét, akit vissza kell hívni a nyaralásból. Adja meg a pihenőidőszakot, valamint azon napok számát, amelyekre a jogosult szabadság megszakad. Írja be a visszavonás okát. Általános szabály, hogy ez termelési szükséglet. Igazolja az emlékeztetőt annak az osztályvezetőnek az aláírásával, ahol a szakember be van jegyezve. Benyújtsa be a dokumentumot az igazgatóhoz.
2. lépés
Nyaraláskor vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval. A munkavállaló visszavonási hozzájárulásának kézhezvétele után kiadja a végzést. Felhívjuk figyelmét, hogy a szakember korai távozásának megtagadása nem sérti a munkafegyelmet. Ezért minden büntetés törvénytelen lesz, és sérti a munkavállaló jogait.
3. lépés
Készítsen megrendelést. Írja be a dokumentum "fejébe" a szervezet nevét, valamint a megrendelés számát és dátumát. Írja témaként a nyaralásról szóló véleményét. A megrendelés kiadásának okánál jelölje meg a termelési igényt vagy egyéb okot, amelyet a szolgálat vezetőjének feljegyzésében írnak, ahol a munkavállaló dolgozik. Adja meg a személyes adatokat, a szakember beosztásának nevét, valamint a nyaralásának időszakát. Adja meg, hány napig szakad meg a munkavállaló nyaralása.
4. lépés
Igazolja a megrendelést az igazgató, a személyzeti szolgálat vezetőjének aláírásával. Amikor elmegy dolgozni, ismerkedjen meg az alkalmazott megrendelésével. Felhívjuk figyelmét, hogy a szakember aláírása nem elegendő. Kérje meg az alkalmazottat, hogy írja meg a következő mondatot: "Egyetértek a felülvizsgálattal."
5. lépés
A munkavállalónak jogában áll a hátralévő nyaralási napokat pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, vagy elhalasztani egy másik időszakra. A munkáltató köteles ezt összehangolni egy szakemberrel. A vakáció elhalasztásakor feltétlenül rögzítse a következő vakáció idejét a megfelelő ütemtervben. Tájékoztassa az alkalmazottat, hogy a fennmaradó többit bele lehet foglalni a későbbi nyaralásba, vagyis annak meghosszabbítására.
