Néha a szervezet gazdasági tevékenységének folyamán olyan helyzetek merülnek fel, amikor a vezető kénytelen az esedékes vakációból felhívni az alkalmazottat. Az orosz munkajog szerint ez meglehetősen jogos, de ehhez helyesen kell elkészíteni a dokumentumokat, mégpedig magát a felhívást.
Utasítás
1. lépés
Először is meg kell jegyezni, hogy egyes munkavállalókat az előírt szabadságtól nem lehet előre ütemezni, köztük terhes nők, kiskorúak, valamint káros és veszélyes munkát végző munkavállalók is.
2. lépés
Először is kérje a munkavállaló beleegyezését a korai távozáshoz. Ezt többféleképpen is megteheti. A legjobb megoldás a munkavállaló nyilatkozata. A szervezet vezetőjének nevére kell írnia, tartalma a következő lehet: "Az éves szabadság idő előtti visszavonásával azzal a feltétellel, hogy a szabadság fel nem használt részét biztosítsa abban az időszakban (jelölje meg, melyikkel) egyetértek."
3. lépés
Készíthet megrendelést is, hogy nyaralásból hívjon. Feltétlenül jelölje meg az okot ebben a közigazgatási dokumentumban. Ne feledje, hogy indokoltnak kell lennie, például termelési igénynek vagy fontos szervezeti kérdések megoldására, amelyeket nem lehet átruházni.
4. lépés
Annak elkerülése érdekében, hogy minden alkalmazottat nyaralni kelljen, használja az úgynevezett kérdőíveket. Ezek az űrlapok olyan információkat tartalmaznak, mint például a korai szabadságból való távollét engedélye, kapcsolattartók, amelyek révén termelési igény esetén megtalálhatja az alkalmazot.
5. lépés
Ami a fizetést illeti, minden munkáltató a saját taktikáját választja. A munkanapokért a szokásos módon fizethet, figyelembe véve a fel nem használt nyaralásra felhalmozott összegeket. Vagy akár újraszámolhat is.
6. lépés
Ezt követően változtasson a vakáció menetrendjén. Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazott bármikor felhasználhatja a fel nem használt nyaralási napokat. Ez alapján hozzon létre egy új ütemtervet.
7. lépés
Végezzen változtatásokat a munkavállaló személyes kártyáján is a "Nyaralás" részben található négyzet bejelölésével.
