A munkáltatói kérelmek gyakran „lehetetlen visszautasítani” típusúak. Anyagi jólétét az a vélemény határozza meg, amelyet a vállalkozás vezetője alakított ki rólad, ezért természetesen nem akarja elrontani a jó véleményét. De udvariasan visszautasíthatja a munkáltatót, miután megismerte jogait, és a megtagadását azzal magyarázta, hogy nem hajlandó megsérteni a törvényt.
Utasítás
1. lépés
A munkáltató felkéri Önt egy felelősségi megállapodás aláírására, amelyet a munkaszerződése nem tartalmaz. Ha még nem töltötte be a 18. életévét, akkor udvariasan elutasíthatja ezt a kérést, mert ennek a kornak az elérése előtt a törvény tiltja a munkavállaló felelősségének megállapítását az anyagi értékekért.
2. lépés
Abban az esetben, ha már betöltötte a 18. életévét, hivatkozhat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 32-i 85. számú határozatára, amely tartalmazza a vállalkozás alkalmazottai által elvégzett vagy helyettesített munkák és munkák listáját. akivel törvényes felelősségmegállapodást kötni. Magyarázza el a munkáltatónak, hogy még ha aláírja is a szerződést, annak ellenére, hogy nem az Ön feladata, akkor is törvényellenes. Itt hivatkozhat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 50. cikke. Azt állítja, hogy törvénytelenek azok a munkaszerződési feltételek, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a munkajog által megállapítottakhoz képest.
3. lépés
Nagyon gyakran az alkalmazottak szembesülnek a vezetés kérésével, hogy menjenek dolgozni hétvégén vagy munkaszüneti napon, bár a szokásos módon dolgoznak, nem műszakban. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke kimondja, hogy az ilyen esetek kivételesek. Azon esetek listája, amikor a munkaadó felkérheti Önt, hogy munkaidő után vegyen részt a munkában, a kódex ugyanabban a cikkében található.
4. lépés
Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza azoknak az alkalmazottaknak a listáját is, akiknek a hétvégi és ünnepi munkában való részvételét a törvény közvetlenül tiltja. Ezen munkavállalói kategóriákba tartoznak a 18 év alatti serdülők, a terhes nők, a fogyatékkal élők és a kisgyermekes anyák. Ha ebbe a kategóriába tartozik, akkor joga van udvariasan, de határozottan visszautasítani.
5. lépés
Tanulmányozza a munkaügyi törvényeket, hogy tisztázza a jogait és felelősségét. Hidd el, hogy a törvények ismeretében magabiztosabb és erősebb leszel. Ebben az esetben egy gátlástalan munkaadó egyszerűen habozik Önnel kapcsolatba lépni olyan kérésekkel, amelyek ellentmondanak a jelenlegi jogszabályoknak.
