Minden intézménynek van alapító okirata, amely szerint a munkafolyamat megszervezése folyik. A charta meghatározza azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkavállalók teljesítményét felmérik. Ezenkívül a charta egyértelműen meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavállalók béremelést, bónuszokat és mikor - büntetéseket kaphatnak.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállalótól megtagadják a fizetésemelését, támaszkodjon az intézmény szabályzatára. Elfogadhatatlan az indokolás nélküli visszautasítás a munkavállaló számára a fizetésemelésről. Ez megmutatja vezetői alkalmatlanságát. Az intézmény alapító okirata mellett használja a háromoldalú megállapodás azon pontjait, amelyek azokat az eseteket is megfogalmazzák, amelyekben a béremelés lehetetlen.
2. lépés
Hozzon létre jutalékot az intézményben a bérkiegészítések kiosztására. Felajánlja a bizottság tagjainak, hogy válasszák ki a csapatot. Ezzel biztosítani fogja a meghozott döntések átláthatóságát, valamint hatáskörének egy részét átruházza az alkalmazottakra.
3. lépés
Szervezze meg a bizottság havi beszámolóját a csoport közgyűlésén az elvégzett munkáról. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy világosan megértsék, milyen szempontok alapján értékelik a munkájukat. Ezenkívül az ilyen megbeszéléseken a csoport minden tagja teheti javaslatait a bizottság munkájára vonatkozóan.
4. lépés
Amikor motiválja a béremelés elutasítását az alkalmazott számára, használja a független szakemberek véleményét. Ez lehetővé teszi a munkavállaló munkájának eredményeinek objektívebb értékelését, és lehetővé teszi számára a követelmények megalapozatlanságának megértését is. A harmadik féltől származó alkalmazottakkal kapcsolatos vélemények is ezt szolgálják.
5. lépés
Abban az esetben, ha a munkavállaló jogos igénye a béremelésre, és Ön nem tudja azokat teljesíteni, használjon bizalmas párbeszédet. Szemtől szemben magyarázza el az alkalmazottnak, hogy a követelményeivel való minden egyetértés ellenére átmenetileg nem emelheti meg a fizetését. Ennek során készítsen meggyőző esetet álláspontjának. Feltétlenül hangsúlyozza, hogy a bónuszt a lehető leghamarabb hozzáadja az ő fizetéséhez.
