A munkaügyi folyamatban különféle változások történhetnek, amelyekre fel kell készülni a menedzsmentre. E változások egyike a munkavállaló ideiglenes nem részvétele a munkafolyamatban (például szülési szabadság, továbbképzés stb.). Az ideiglenesen nyugdíjas alkalmazottat pótolni kell. De a kérdés az - hogyan formalizálják a szereplést a pozícióhoz.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. Cikke szerint, ha feltételezzük, hogy az üres állást ideiglenesen a szervezet egyik alkalmazottja tölti be, akkor ezt az alkalmazottat ideiglenesen áthelyezhetik erre a pozícióra, és erre az időre felmenthetik. fő munkája.
2. lépés
Ebben az esetben a fordításhoz kudarc nélkül a munkavállaló írásos beleegyezése szükséges. Ezenkívül ki kell adnia egy megfelelő végzést, valamint meg kell változtatnia a munkaszerződést. Az ilyen időszak időtartama legfeljebb egy év.
3. lépés
Ezenkívül lehetséges kombinálni ezt a pozíciót egy alkalmazottal anélkül, hogy felmentenék őt fő feladatai alól. Természetesen felár fizetendő a kombinációért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. Cikke). Ebben az esetben is szükséges végzés kiadása és a munkaszerződés ennek megfelelő módosítása. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a pozíciók kombinálása csak a megállapított munkaidőn belül lehetséges.
4. lépés
A megrendelés tükrözi a távollevő teljes nevét és beosztását, valamint a pótlólagos fizetést. Ebben az esetben a kiegészítő fizetés összegét a munkavállaló, aki mások felelősségét vállal, és a munkáltató állapodik meg. Ugyanakkor a rangsor szerinti beosztásokat betöltő alkalmazottakkal kapcsolatban a következő megfogalmazás használatos: „A beosztás (a beosztás neve, teljes neve) feladatainak ellátása (az egyesített beosztás megnevezése) távollét időszaka (távollét oka, a távollevő teljes neve) . Az ilyen megfogalmazás üzleti útban vagy nyaralási megrendelésben is szerepelhet. Ebben az esetben mindkét alkalmazottnak időben meg kell ismerkednie egy ilyen megrendeléssel. Másolatát a nyugdíjba vonuló alkalmazott irataiba, a kivonatot pedig annak helyébe lépő személy személyi aktájába tesszük.
5. lépés
Ha egy alkalmazott visszavonul vezetői posztjáról, akkor egy másik megfogalmazást használnak: "Az ideiglenesen eljáró (a munkakör megnevezése, teljes neve) kinevezésére (a munkakör megnevezése)."
6. lépés
Ha a vezetésnek meg kell írnia egy megüresedett beosztásba ideiglenesen egy olyan alkalmazottat, aki nem ebben a szervezetben dolgozik, ebben az esetben figyelembe kell venni a Szovjetunió 30. számú állami munkaügyi bizottságának magyarázatát, valamint a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1965. december 29-i 39. sz. titkársága, amely szerint nem megengedett egy alkalmazott kinevezése a megüresedett munkakörbe. Ez csak a felsőbb vezető testület által kinevezett tisztség révén lehetséges.
