A munkafolyamatban nem ritka, hogy egy alkalmazott távozik, és szükség van egy másik munkavállalóra, aki ellátja munkaköri funkcióját. Tipikus eset a munkavállaló ideiglenes nyugdíjazása munkahelyének megtartása mellett. Például amikor egy nő szülési szabadságot kap, majd szabadságot hagy egy legfeljebb 3 éves gyermek gondozására; a munkavállaló bevonása állami vagy közfeladatok ellátásába; a munkavállaló továbbképzése, valamint a törvényben és a kollektív szerződésben előírt egyéb esetek). Munkakörének folyamatos ellátása érdekében nyugdíjas alkalmazottat kell lecserélni.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló hosszú távú hiányáról beszélünk, akkor azt széles körben használják új munkavállaló vonzására határozott idejű munkaszerződés alapján. A dokumentumokat ugyanúgy állítják ki, mint a szokásos felvételnél, azonban a munkaszerződés kifejezetten rögzíti azt a feltételt, hogy a munkavállalót fel kell venni, mielőtt az ideiglenesen nyugdíjas munkavállaló elmegy a munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).
2. lépés
Ha egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott részt vesz egy ideiglenesen nyugdíjas helyén, akkor a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást az ideiglenes áthelyezésről csatolni kell a megrendeléshez. A munkavállaló hozzájárulása az ideiglenes áthelyezéshez csak akkor szükséges, ha az átutalás 1 hónapnál rövidebb időtartamra történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. Cikke).
3. lépés
Ha a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára, aki továbbra is ellátja munkakörét, az ideiglenesen távollevő munkavállaló munkaköri feladatainak ellátása mellett további felelősségeket is kijelölnek, akkor erről egy végzés készül, amelynek formáját jogszabály nem szabályozza. Az ilyen megrendelésnek azonban tükröznie kell a távollévő munkavállaló vezetéknevét, nevét, védőszavát, beosztását, valamint a kiegészítő munkaköri feladatok ellátásáért járó pótdíj összegét. A pótlék összegét a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján állapítják meg. A rangsorban betöltött munkavállalók vonatkozásában a következő szöveget kell használni: "A (beosztás, név, vezetéknév, védőnév) teljesítményének kijelölése. feladatok (beosztás neve) távollét (nyaralás, üzleti út stb.) idején (a távollévő munkavállaló vezetékneve, neve, védőszava) ". Ez a megrendelés közvetlenül a nyaralás vagy üzleti út megrendelésében is szerepelhet; ebben az esetben mindkét alkalmazottnak ismernie kell az ilyen megrendelést, a megbízás egy példányát a nyugdíjba vonuló alkalmazott személyi aktájába, a megrendelés kivonatát pedig annak a személynek a személyi aktájába helyezik, aki ellátja a feladatát. távollétének időtartamára. (név, beosztás, vezetéknév, név, védőnév) ideiglenesen eljárva (a beosztás neve) ". A végzés feltünteti a munkavállaló ideiglenes nyugdíjazásának okát, és meghatározza a pótlék összegét, függetlenül attól, hogy a munkavállaló az államfő helyettese.
4. lépés
Megbízott alkalmazott kinevezése megüresedett munkakörbe nem megengedett; ebben az esetben vagy ideiglenes áthelyezést kell végrehajtani - a megfelelő munkavállaló állandó jellegű keresésére, vagy a megfelelő módosításokkal történő állandó áthelyezésre. a munkaszerződéshez. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ideiglenes áthelyezés esetén a munkavállaló állandó jelleggel jogosult lehet a munkakör betöltésére.
