A részmunkaidős munka gyakorlatilag nem különbözik a fő helyen végzett munkától. A munkaszerződés felmondása ugyanazt a forgatókönyvet követi, de a Munka Törvénykönyve szerint a szerződés felmondásának további okai vannak. Mindenesetre a külső munkavállalónak ugyanazok a jogai vannak a pénzbeli ellentételezés kifizetésére, mint a fő helyen dolgozónak.
Szükséges
Külső részmunkaidős állás, munkaszerződés felmondása
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállalók elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére, kivéve a vállalkozás felszámolása vagy a vállalkozói tevékenység megszüntetése miatt. A nyaralás ideje alatt vagy átmeneti fogyatékosság miatt lehetetlen kirúgni egy alkalmazottat. Így, ha egy részmunkaidős munkavállaló szabadságon van, vagy betegség miatt hiányzik, akkor csak a munkába való visszatérés után bocsáthatják el.
2. lépés
Elbocsátás esetén a munkáltató nem bocsáthatja el a szülői szabadságon lévő munkavállalókat, egyedülálló anyákat 14 év alatti gyermekkel, 3 év alatti gyermekeket és terhes nőket.
3. lépés
A létszámcsökkentéskor a fejnek parancsot kell kiadnia, amely jelzi, hogy mikor és kit bocsátanak el. A megrendelés elengedése után minden munkavállalót 2 hónappal korábban értesítenek az elbocsátásról aláírás ellen. Ha a munkáltató arra vágyik, hogy korábban elbocsátja a részmunkaidős munkavállalót, akkor ehhez írásbeli beleegyezést kell szereznie, és ezen felül fizetnie kell a munkavállalónak a havi átlagkereset összegében pénzbeli ellentételezést.
4. lépés
Ha egy részmunkaidős munkavállaló nem szándékozik idő előtt kilépni, a munkáltatónak nincs joga erre. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállaló csökkentése előtt a munkáltató köteles felajánlani neki egy másik munkát, ha van ilyen. A javasolt munkakör nem felel meg a munkavállaló képesítésének, és alacsonyabb fizetést kaphat.
5. lépés
Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére egy nem állami tulajdonú vállalkozásból a szakszervezet hozzájárulásával kell végrehajtani. Kivételt képezhet az a helyzet, amikor a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelye egy kommunális vagy állami vállalkozás, és egy nem állami tulajdonban lévő vállalkozás együttes helye, akkor a szakszervezet beleegyezése nélkül elbocsáthatják.
6. lépés
Külső részmunkaidős munkával történő munkaszerződés felmondásának további alapja egy olyan személy felvétele, aki a részmunkaidős munkakör feladatait látja el. Ez az alap csak olyan részmunkaidős munkavállalókra alkalmazható, akikkel határozatlan időre kötöttek megállapodást. A munkáltató köteles a részmunkaidős munkavállaló felmondását legalább két héttel a munkaszerződés felmondása előtt értesíteni
