A jól megválasztott szakmai csapat a kulcsa a vállalkozás vagy szervezet sikeres munkájának. Nagy siker egy jó munkatárs munkához vonzása. De először meg kell találnia. Ez különösen nehéz lehet olyan helyzetben, amikor cége nem rendelkezik nagy pénzügyi lehetőségekkel. Nehéz, de lehetséges.
Utasítás
1. lépés
Tisztázza a követelményeket, amelyeknek a jelöltnek meg kell felelnie, és azokat a tulajdonságokat, amelyekkel rendelkeznie kell. A legjobb az egészben, ha teljes listát készít a szükséges követelményekről / tulajdonságokról - ez nagyban megkönnyíti a keresést.
2. lépés
Indítsa el a keresést a kapcsolattartó bázis elemzésével. Talán pontosan az a szakember áll rendelkezésére, amelyre jelenleg szüksége van.
3. lépés
Kérje meg kollégáit és munkatársait. Valószínűleg képesek lesznek ajánlani egy jelöltet egy megüresedett pozícióra jó hírű szakembertársaik között.
4. lépés
Kérjen segítséget városának egyetemeitől - gyakran a végzős hallgatók között, akiket nem találhat, de nem túl tapasztalt alkalmazott, de nagy tehetséggel és potenciállal rendelkezik.
5. lépés
A megfelelő alkalmazott megtalálásának másik jó módja a városi állásbörzéken való részvétel. Nemcsak önéletrajzot kaphat, hanem személyesen is interjút készíthet egy potenciális alkalmazottal.
6. lépés
Rendszeresen látogasson el toborzó oldalakra, alaposan tanulmányozza át az ott bemutatott önéletrajzokat, ha bármelyik érdekli, írja le a jelentkezőt és hívja meg interjúra.
7. lépés
A közösségi oldalak segíthetnek megoldani a személyzeti problémákat. Létrehozhat egy tematikus csoportot egy ilyen erőforrásról, és annak nevében postázhat az üres álláshelyekre vonatkozó információkkal.
