Az előléptetés az álláskeresés legaktívabb módja. Lehetővé teszi szinte az összes munkalehetőség kihasználását, a lehető legtöbb állásajánlat megszerzését és a legjobb választását. Ez a módszer sokkal hatékonyabb, mint passzívan várni a munkáltató hívását vagy rajongói levelezését.
Módszer száma 1. Speciális helyszínek.
Ez a módszer lehetővé teszi, hogy ne csak az önéletrajzát tegye közzé az oldalon, hanem rendszeresen információkat is kapjon az új állásajánlatokról az Önt érdeklő területen. A legnépszerűbb és leglátogatottabb webhelyek: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Rajtuk kívül számos más webhely és speciális portál létezik. A választás során ne csak az erőforrás látogatottságára figyeljen, hanem szakterületére, valamint az üresedések szintjére is. Ha a webhely lehetővé teszi, feltétlenül adjon hozzá egy fényképet, és ne felejtse el frissíteni az önéletrajz dátumát heti 1-2 alkalommal!
2. módszer. Közösségi hálózatok.
A Hat kézfogás törvényét felhasználva lehetőséget kap arra, hogy teljesen más emberekkel ismerkedjen meg, és jövőbeni munkáltatója közöttük lehet! Írja meg barátainak és ismerőseinek, hogy munkát keres, ezt jelezze a "státuszban". Értesíteni kell a lehető legtöbb embert a feladatáról. Egyébként nem lesz felesleges megtisztítani a "falat" minden felesleges, kompromisszumos, ellened dolgozó munkától, és elhelyezni az üzleti képnek megfelelő fényképet.
3. módszer. Szakmai közösségek.
Erre a célra a legalkalmasabb szolgáltatások az olyan szolgáltatások, mint a Linked In, a Facebook, a Twitter, a Professionals.ru üzleti közösség és mások. Ezeket a közösségeket főként üzleti kommunikációra hozták létre, és a virtuális térben a munkáltató és a jelölt könnyen megtalálhatja egymást. A találkozó felgyorsításához a következőket kell tennie:
- Töltse ki a lehető legrészletesebben a profilját. Fordítson különös figyelmet az "Oktatás", "Képzettségek", "Előző munkahely", "Idegennyelvek" szakaszokra. Minél több információt tesz közzé magáról, annál valószínűbb, hogy észreveszik.
- Legyen aktív tagja egy speciális csapatnak. Bármely közösségi hálózaton könnyen találhat hasonló gondolkodású embereket, és csatlakozhat hozzájuk a csoport tagjává válva. A siker kulcsa, amikor ilyen munkát keres, az aktivitás! Helyezze a csoportba a jegyzeteit, észrevételeit, fejezze ki véleményét, tegyen fel kérdéseket, általában demonstrálja szakmaiságát! Naponta több száz HR-menedzser vizsgálja felül ezeket a csoportokat, ezért ezt az erőforrást nagyon fontos használni.
- Hozzon létre egy szakmai portfóliót. Ha az álláshelyek jelentősen korlátozzák a jelöltet saját eredményeik bemutatásában, arra kényszerítve őket, hogy ragaszkodjanak bizonyos sablonokhoz, akkor a közösségi hálózatok ebben az értelemben korlátlan lehetőségeket kínálnak. Feltétlenül használja őket, különösen, ha kreatív szakmában jársz.
-
Kövesse nyomon az érdekes vállalatok híreit, amelyekben szeretne dolgozni. Számos szervezetnek van profilja a közösségi médiában és az üzleti közösségekben. Ha követi híreiket, akkor megkapja az esélyt, hogy elsőként értesüljön a nyitott állásról. Lehetőség van megismerkedni azzal a személlyel is, aki dönt a foglalkoztatásról, és interjút kérni. Természetesen a HR ismeretsége a jelölttel korántsem garantálja az azonnali foglalkoztatást, de az "emberi tényezőt" még senki sem törölte! A szakmai közösségek az interneten kívül is léteznek. Ha elég nagy népességközpontban élsz, nem lesz nehéz ilyen közösséget találni és annak tagjává válni. A kollégákkal való „élő” kommunikáció többszörösen növeli a jó állás megtalálásának esélyét.
Módszer száma 4. Ajánlók.
Mint fentebb említettem, a lehető legtöbb embernek kell értesítenie, hogy munkát keres. Néhány barátja, rokona, ismerőse, kollégája az előző munkahelyen, volt tanárok tudhatnak egy nyitott állásról, amely érdekelni fogja. Ne legyen lusta, hogy mindet felhívja!
Módszer száma 5. Toborzó ügynökségek.
A toborzó ügynökségekhez történő jelentkezés nemcsak lehetőséget kínál az üres álláshelyek másik forrásának megtalálására, hanem az interjúk gyakorlására is. Ne korlátozódjon csupán az önéletrajz elküldésére, a személyes látogatás sokkal hatékonyabb. Képes lesz kommunikálni szakemberekkel, megtudni a rendelkezésre álló üres álláshelyeket, és számos tippet is kaphat a munkaadóval folytatott további kommunikációhoz.
És még egy fontos tényező: a statisztikák szerint a próbaidő letelte után a munkáltatók nem szívesen válnak olyan alkalmazottaktól, akikért toborzó irodát fizettek. Ha a többi dolog egyenlő, akkor a vállalatok nagyobb valószínűséggel búcsúznak az utcáról érkező jelöltektől.
Módszer száma 6. Foglalkoztatási központok és munkaerő-cserék.
Különböző módon léphet kapcsolatba a munkaügyi központokkal és a munkaerő-cserékkel. Regisztrálhat és jogosult bizonyos ellátásokra. A csere költségén további oktatást kaphat, bizonyos képzéseken és tanfolyamokon vehet részt. Vagy egyszerűen elhagyhatja önéletrajzát, ha kapcsolatot létesít egy adott központ alkalmazottjával. Mivel az üres állások adatbázisához való hozzáférés többnyire ingyenes, ezt kihasználva kiírhatja mindazt, ami érdekli.
Módszer száma 7. A megüresedett álláshirdetések.
Valamilyen oknál fogva sok álláskereső elfelejtette, hogy az álláshelyek mellett számos más módszer is alkalmazható. A HR-es szakemberek álláshirdetéseket tesznek közzé magazinokban és újságokban, a rádióban és a TV-ben, a hirdetőtáblákon és a transzferbuszok ablakain, a hirdetők által terjesztett hirdetőtáblákon és szórólapokon. A vállalatok az üres helyek hirdetéseit az irodák vagy üzletek ablakaiban teszik közzé, a vállalati járművek ablakain helyezik el.
Készíthet listát ezekről az állásforrásokról, és rendszeresen nyomon követheti az új állásajánlatokat.
Módszer száma 8. Saját hirdetés.
Saját, különféle forrásokban közzétett hirdetése lehetővé teszi a munkaerőpiac szélesebb körű lefedését. Elemezze, hol vesznek fel HR-személyzetet. Itt kell elhelyezni a hirdetését. Ezek ingyenes internetes hirdetőtáblák, kontextuális reklámok és népszerű újságok. Sőt, sok újság és folyóirat már megismétli a hirdetéseit a weboldalain.
Módszer száma 9. Állásbörze.
Az ilyen eseményeket általában évente kétszer tartják: tavasszal és ősszel. Vannak általános és speciális vásárok: nőknek, diákoknak, fogyatékkal élőknek. Egy ilyen rendezvényen való részvétel nagyszerű módja annak, hogy megmutassa magát és gyorsan munkát találjon. Meg kell azonban jegyezni, hogy a vásárokon a TOP üresedések általában nem szerepelnek.
A hatékony részvételhez:
- vigyen magával több példányt önéletrajzából;
- gyakorolja az önbemutatót;
- készen áll az interjúra;
- legyen aktív: keresse meg a cég képviselőit, tegyen fel kérdéseket, beszéljen magáról.
10. módszer. Hideg hívások.
Ez a módszer a következő: gondosan írja le annak a vállalatnak az arculatát, amelyben szeretne dolgozni. Ezután az Internet vagy a vállalatok címjegyzékének felhasználásával készítsen egy listát azokról a szervezetekről, amelyek megfelelnek ennek a képnek. És elkezd hívni őket, hogy megtudja, van-e megfelelő szabad hely. Ha még nem állnak rendelkezésre, akkor felkérhetik önöket, hogy küldjenek önéletrajzot a jövőre nézve, és ha van ilyen, meghívhatnak interjúra. Mindenesetre az ilyen kezdeményező jelöltek kiemelkednek a tömegből, kiemelt fontosságúak.
Tehát tíz módot látott önéletrajzának népszerűsítésére. Melyiket adja hozzá a malacka bankjához? Melyiket kezdi most?
Sok szerencsét kívánok, és emlékeztetlek arra, hogy a siker eljut azokhoz, akik hisznek magukban és cselekednek!
Elena Trigub
