"Minket választanak, minket választanak." Új munkahely keresésekor elemezze a környékbeli munkaerőpiacot, vizsgálja felül szakmai történetét, legyen kitartó és reális.
1. Kezdje a munkaerőpiac elemzésével.
1.1. Keresse meg a munkahelyeken a karrier-orientációval kapcsolatos munkákat. Gondosan olvassa el a követelményeket, feladatokat, funkcionális felelősségeket és a fizetés szintjét.
1.2. A lehető legtöbb információt szerezheti publikációi alapján az Ön régiójának munkaerőpiacáról: az interneten és ugyanazon az állásoldalakon számos szakterületen áttekintéseket és elemzéseket találhat a munkaerő-piaci trendekről régiónként.
1.3. Talán látni fogja, hogy egy érdekes munka megtalálásához hiányzik valamilyen készség vagy tudás (ez általában egy speciális program, rendszer stb. Birtokában lehet), amely megszerezhető egy kiegészítő képzés elég rövid idő alatt történő elvégzésével..
2. Határozza meg a törekvés szintjét.
2.1. Készítsen listát a megfelelő pozíciókról, amelyekről úgy gondolja, hogy érdekelhetik Önt. Vegye figyelembe a nevek általánosan elfogadott megfogalmazását. A munkaadók könnyebben megtalálhatják Önt a kívánt pozíció szabványos címei alapján.
2.2. Felhívjuk figyelmét, hogy a különböző szervezetek hasonló álláshelyei eltérő fizetésekkel járnak, ne hízelegjen, ha nagyobbat találna azonos feltételek mellett. Mindannyian különbözőek. A fő különbség a felelősség szintjén, a felelősségek összességében van, a társaság barátságos szociálpolitikájának jelenlétében (ebédek, sportklubok fizetése stb.).
2.3. Legyen kritikus a jelöltségével kapcsolatban, ha olyan pozícióra pályázik, amelyet még soha nem töltött be (szeretne magasabb szintet a hierarchiában, vagy új szakmában szeretné megtalálni magát). Lehetséges. Ennek azonban okainak kell lennie: gondosan válasszon ki minden felelősséget és készséget a meglévő tapasztalataiból, amelyeket felhasználni fog a jelöltségének igazolásához.
3. Ha van oka több különböző pozícióra pályázni, készítsen mindegyikhez megfelelő önéletrajzot.
3.1. Még akkor is, ha az üres álláshelyek szinte megegyeznek, fontos, hogy a toborzó először meglátja, mi szükséges az üres álláshely leírásában, és akkor készen áll arra, hogy értékelje egyéb készségeit és képességeit.
3.2. Az érdeklődésre számot tartó egyes önéletrajzokban szakmai tapasztalatából ki kell választania a leginkább reflektáló tapasztalatokat a választott pozícióra: funkcionális felelősség, teljesítményeredmények, megszerzett készségek.
3.3. Hagyja az összes többi általános említését.
4. Tegye közzé önéletrajzát a munkahelyeken.
4.1. Az önéletrajz formátumát felajánlja Önnek az a webhely, amelyen úgy dönt, hogy információkat tesz közzé magáról. Számomra úgy tűnik, hogy a leghatékonyabb webhelyek a https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - saját hozzáféréssel rendelkeznek a közösségi hálózatokhoz, https://www.job-mo.ru - munkát találni Moszkva régióban.
4.2. Vannak olyan források, amelyek összegyűjtik az összes bejelentett, közkincsben lévő állást. Például:
4.3. Használhatja a közösségi hálózatok erőforrását. Mostanra általános álláskeresési lehetőséggé vált.
4.4. Közvetlenül felveheti a kapcsolatot az Önt érdeklő céggel, még akkor is, ha ott nincs szabad állás. Sok vállalat megengedheti magának, hogy szakembereket válasszon a jövőre nézve, adatbázist alkotva, rugalmas módszereket kínálva a vállalat "belépésére".
5. Olyan megüresedett helyet választott, amelyre úgy döntött, hogy pályázik.
5.1. Figyelembe véve az Önt érdeklő üres állást, ügyeljen arra, hogy talán a meglévő önéletrajzának kiigazítására lesz szükség: jobb, ha tapasztalatainak leírásában ugyanazt a terminológiát használja, amelyet a munkaköri leírásban használnak.
5.2. Látogasson el a vállalat weboldalára. Nézze meg a híreket. Ne feledje, ha van karrier szakasz. Hány betöltetlen állás és milyen profil. Ha sok a betöltetlen állás, akkor ez lehet rossz (magas létszámforgalom) vagy jó (cégfejlesztés). Elemzés elvégzése.
5.3. Nézze meg, mi jelenik meg a céggel kapcsolatban a médiában, ha feketelistára kerül. Sok vállalat jelen van a közösségi médiában. Kérdezz körbe.
5.4. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkáltató szigorú követelményeket fogalmazott meg a pályázóval szemben, felkiáltójeleket jelzett, a "csak", "kötelező" szavakat használta - akkor az. Alázza meg magát. Ne pazarolja a toborzó vagy a tiéd idejét.
5.5. Ha nem állapítanak meg szigorú és tiltó feltételeket, megpróbálhatja felajánlani saját feltételét, de nem jelentős eltérések esetén legfeljebb egy vagy kettő, de minden másnak következetesnek kell lennie.
6. Írjon kísérőlevelet.
6.1. A kísérőlevélnek tömörnek és informatívnak kell lennie. Írj magadról, ne arról, hogy mennyire jó és vonzó a cég, és meddig álmodtál benne dolgozni. Ezen már senkit sem vezetnek.
6.2. A kísérőlevél célja: nagyon rövid tájékoztatás arról, hogy pályázata megfelel-e az előírt követelményeknek (jelezze az iparban és / vagy hasonló helyzetben szerzett munkatapasztalatait), munkatapasztalata lehetővé teszi a kitűzött feladatok megoldását (jelölje meg a konkrét korábbi tevékenységének eredményei (ez sok marketing pozícióban megfelelő - piaci részesedés, értékesítés - az ügyfélkör% -os növekedése vagy pénzegységben történő értékesítés, ha felső pozícióra pályázik - a társaság kapitalizációjának növekedése stb.).
6.3. Abban az esetben, ha még soha nem töltött be olyan pozíciót, amely megfelel az üres állásnak, írja le a vonatkozó munkaköri feladatok sajátos tapasztalatait, amelyeket folyamatosan végzett egy másik munkakörben vagy más munkakörökben a különböző munkahelyeken (legfeljebb két nagyon jelentős érvelési hely) …
6.4. Ha megértette, hogy nem alkalmas valamilyen kritériumra, írja be ezt a levélbe, és jelezze, miért döntött úgy, hogy a követelmények maradéktalan teljesítése nélkül pályázik erre az üres állásra. Elnézést, ha ez a feltétel nélkülözhetetlen. A toborzó maga dönti el, hogy megnyitja-e önéletrajzát vagy sem. Minden dekorációt tiszteletben tartottak.
7. Amit lehet.
7.1. A fentiek a szokásos szabályok. Ha oka van arra, hogy ne kövesse ezeket, írjon a kísérőlevélbe egy említést arról, hogy Ön nem elég alkalmas a megállapított követelményekre (sokak számára), de rendelkezik informatikával (feltétlenül adja meg, hogy pontosan mit is), ami lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy érdeklődni irántad.
7.2. Talán írhat valami rendkívüli szöveget, amely azonnal vonzza a munkáltatót, de ha nem sikerül, ne találja ki, kövesse a szokásos szabályokat.
7.3. Tüzes levelet írhat a cégnek, ha nagyon tetszik a társaság, de jelenleg nincs nyitott állás. Vagy lehetséges bármilyen, a kreativitással és a kreativitással kapcsolatos nem szabványos szakmával. De meg kell jelölnie azokat a konkrét előnyöket, amelyeket egy adott időkereten belül a vállalat számára elérhet.
7.4. Hívjon vagy írjon egy levelet, amelyben megkérdezi, hogy az önéletrajz beérkezett-e és felül lett-e vizsgálva.
8. Mit nem szabad pontosan megtenni.
8.1. Nem szabad motivációs levélben (vagy a megadott telefonszám felhívásával) kérnie a munkáltatótól személyes találkozót, amelyen nyilvánvaló lesz számára, hogy milyen jó vagy, és ígérje meg, hogy mindenképpen megbirkózik a munkával, bár nem felelnek meg az üresedés követelményeinek.
