Az alkalmazottak orvosi vizsgálatainak átadását, valamint az orvosi vizsgálatok díját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Fizetés az orvosi vizsgálatért felvételkor
A jogszabály előírja, hogy a munkáltató fizesse meg az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos költségeket a felvételkor, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke.
Vagy adja vissza az alkalmazottnak az orvosi vizsgálatra költött összegeket. Ezenkívül az orvosi igazolás kézhezvételét követő összes igazoló dokumentum benyújtásától számított legfeljebb 10 napon belül. Leggyakrabban az emberek saját költségükön vesznek át orvosi vizsgálatot annak érdekében, hogy a később elköltött pénzért kártérítést kapjanak. Bár ez az út nem teljesen legális. A vállalatnak azonnal fizetnie kell, és nem kell később megtérítenie a költségeket.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkáltató köteles saját költségén megszervezni a kötelező előzetes (a munkába álláskor) és az időszakos (a munkaviszony alatt) orvosi vizsgálatokat, egyéb kötelező orvosi vizsgálatokat, a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatát, rendkívüli orvosi vizsgálatok, a munkavállalók kérésük szerinti kötelező pszichiátriai vizsgálata az orvosi ajánlásoknak megfelelően, munkahelyük (beosztásuk) megőrzésével és a meghatározott orvosi vizsgálatok teljesítésének átlagkeresetével, kötelező pszichiátriai vizsgálatokkal.
Ez a cikk azt is kimondja, hogy megtiltja a munkavállalók számára, hogy kötelező orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai vizsgálatok, valamint orvosi ellenjavallatok esetén teljesítsék munkájukat.
Fizetési lehetőségek orvosi vizsgálatra, amikor munkát jelentenek
A munkaviszony előtti orvosi vizsgálatot a munkáltató az alábbi módok egyikével fizetheti:
- a szervezet megállapodást köt egy meghatározott gyógyintézettel, és fizeti az oda küldött jelöltek és alkalmazottak átutalással történő vizsgálatát. A vállalkozásnak rendelkeznie kell az egészségügyi vizsgálatok átadásának naptári ütemezésével, amelyet az egészségügyi intézmény hagy jóvá;
- a kérelmező saját költségén orvosi vizsgálaton vesz részt, és a munkáltató később visszaadja neki a rá költött pénzt. A második módszer buktatókkal jár: A legjobb esetben a munkáltató fizethet a munkáltató orvosi vizsgálatáért, ha három-négy hónapig, vagy akár hat hónappal a munkaszerződés megkötését követően alkalmazza a munkáját, és ezzel motiválja tetteit. az első fizetés után a munkavállaló egy másik céghez menekülhet, és a szervezet költségvetési forrásait hiába fogják elkölteni. Egyes társaságok, biztonságban akarnak lenni, még ennél is tovább mennek, és a szervezet belső munkaügyi szabályzatában előírnak egy olyan tételt, amely szerint a kérelmező az eredeti orvosi vizsgálaton saját költségén, majd az azt követő - munkaviszony függvényében - a költség terhére esik át. munkáltató. A legkellemetlenebb lehetőség is bekövetkezik - az orvosi vizsgálat leteltekor azonban az egészségi állapot nem teszi lehetővé a kérelmező számára, hogy ebben a szervezetben / vállalkozásban dolgozzon, és senki sem fog visszatérítést fizetni. A munkáltató magatartása mindenkor jogellenes a munkavállalóval szemben. A munkajog szerint a hivatalosan alkalmazott alkalmazottnak kártérítést kell kapnia a letett orvosi vizsgálatért, még akkor is, ha a lehető legrövidebb ideig (legfeljebb egy napig) dolgozott.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve semmiképpen sem írja elő azokat az eseteket, amikor az orvosi megbízás teljes költsége a munkavállalót terheli, mivel a munkáltatóval később nem került sor munkaszerződés megkötésére. Így, ha a kérelmező letette az első orvosi vizsgálatot, a munkáltatónak meg kell térítenie az esetleges eredményeket.
