Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely a munkáltató és a munkavállalók közötti munkaviszonyt szabályozza, háromféle fegyelmi eljárást ír elő: megrovást, megrovást és elbocsátást (192. cikk). Mindegyik annak eredménye, hogy a munkavállaló megsértette a munkaszerződésben vagy a szerződésben előírt kötelezettségeket. Alkalmazásuk sorrendje gyakorlatilag azonos, a gyógyulás fajtája a bűntudat mértékétől függ.
Utasítás
1. lépés
Minden fegyelmi eljárást megkövetelő kötelességszegést először dokumentálni kell. Ez lehet egy emlékeztető, amelyet a munkavállaló közvetlen vezetője írt a vállalkozás vezetőjének címezve, vagy aktus. A jogi aktust például akkor állítják ki, ha a munkavállaló nincs a munkahelyén, vagy ha megtagadja a közvetlen munkaköri feladatok ellátását. Ha károkozással, üzleti etikai, kereskedelmi vagy ipari titkok megsértésével történt, a hivatali nyomozást lefolytató, speciálisan létrehozott bizottság döntése a kötelezettségszegés dokumentális bizonyítékául szolgál.
2. lépés
Ezek a dokumentumok külön-külön és összesítve is elkészíthetők. Például, ha egy alkalmazott hiányzik a munkahelyéről, akkor először feljegyzést készítenek, majd erről egy aktust írnak, amelyet a jogsértés legalább három tanúja ír alá. A Munka Törvénykönyve nem írja elő a vállalkozás vezetésének azon kötelezettségét, hogy megismertesse a munkavállalót ezekkel a dokumentumokkal.
3. lépés
A munkavállalónak magyarázatot kell adnia, amelyben meg kell jelölnie a jogsértéshez vezető okokat. Lehetősége van írásban önkényes módon elmondani az érvényes okok létezését, amelyek kifogássá válhatnak helytelen magatartása miatt. Ha hajlandó erre, akkor írásbeli magyarázatkérés nem szükséges. Ellenkező esetben azt ki kell állítani és aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak. Az elutasítás tényét cselekménnyel kell megerősíteni.
4. lépés
A munkavállalónak legkésőbb a benyújtásának kérésétől számított két napon belül be kell nyújtania a magyarázó megjegyzést. Ha ez nem történik meg, megfelelő aktust készítenek. A magyarázatot kérő dokumentummal ez a cselekmény a fegyelmi büntetés alkalmazásának alapja, még az eset tényére vonatkozó magyarázat nélkül is.
5. lépés
A határidő határidőre történő benyújtása esetén a munkáltató intézkedései attól függenek, hogy mennyire meggyőzőek az oka annak, hogy a munkavállaló elmulasztotta teljesíteni a munkáját, vagy megsértette a munkafegyelmet. Ha a magyarázat kielégíti a munkáltatót, fegyelmi intézkedést nem hoznak. Ellenkező esetben a munkáltató végzéssel határozza meg a kiszabott fegyelmi szankció típusát, amelyhez büntetések vagy kártérítési igények is társulhatnak.
