Különböző babonák és előítéletek miatt néhány nő úgy dönt, hogy nem mond el másoknak terhességét, amíg ez nyilvánvalóvá nem válik. A munkáltató esetében azonban az ilyen titoktartás nem megfelelő, mivel nemcsak negatív reakciót válthat ki, de bizonyos értelemben akár magát a kismamát is károsíthatja.
Először is emlékeztetni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a terhes nőkre nyújtott garanciákra. Ide tartozik különösen a vezetés kezdeményezésére történő elbocsátás lehetetlensége a terhesség és a szülői szabadság idején, ideértve a határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzést is, egy másik munkahelyre való áttérés lehetősége, amely kizárja a test káros hatásait, miközben fenntartja a fő hely átlagos keresete, a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben történő munkavégzés lehetősége. Ezenkívül tilos a kismamának túlórában, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkában való részvétel, valamint üzleti útra küldés. A kényelmes munkakörnyezet biztosítása érdekében tanácsos a lehető leghamarabb tájékoztatni feletteseit érdekes helyzetéről.
A terhesség magában foglalja a szülész-nőgyógyász rendszeres látogatását és különféle orvosi vizsgálatokat, amelyeket leggyakrabban munkaidőben végeznek. Az is előfordulhat, hogy egy nő betegszabadságra mehet, ezért a munkáltatónak tisztában kell lennie a munkavállaló állapotával annak érdekében, hogy szükség esetén átmenetileg más munkavállalóra ruházza át feladatait, és a munkafolyamat sérelme nélkül elengedje.
Egy másik fontos tényező az anyag. Hűséges vezetéssel megegyezhet a bérek emelésében, és ha ezt előre megteszi, akkor megnövelheti az anyasági támogatás és a szülői szabadság összegét, de természetesen nem haladhatja meg a törvény által megállapított határokat. Ezen túlmenően néhány vállalat a terhes nők számára nem törvényben előírt ellátásokat, egészségbiztosítást biztosít, amely lehetővé teszi számukra, hogy fizetős orvosi ellátásban részesüljenek, valamint egyéni megközelítést kapjanak a terhességről és a szülésről, valamint további juttatásokat kapnak.
A főnökök időben történő tájékoztatása a terhességről lehetővé teszi, hogy sietség nélkül felvegyen egy másik alkalmazottat a kismama helyére, kiképezze és magas színvonalú és teljes értékű ügyeket vigyen át, figyelembe véve az összes árnyalatot. Nem kívánatos, hogy röviddel a szülési szabadság elkezdése előtt tényekkel szembesítsék a vezetést: ebben az esetben nagyon valószínű a negatív hozzáállás, amely hátrányosan befolyásolhatja a munkát, a fizetést és általában a terhes alkalmazotthoz való viszonyulást.
Ha egy nő hosszú ideje dolgozik egy cégben, akkor elődeinek példájával megjósolhatja feletteseinek reakcióját a beosztottak terhességére, akik korábban szülési szabadságra mentek. De a kollégák negatív tapasztalata ellenére sem szabad titkolnia az államtitkot a közvetlen felettes elõtt, mivel õ ezt az információt más forrásból kaphatja meg, például barátságtalan alkalmazottaktól, és valószínûleg csalódottabb és dühösebb is, mint ha saját kezűleg hallott róla.
Emlékeztetni kell arra, hogy a várandós nő érdekeit szigorúan védi a törvény, ezért nincs értelme félni, hogy a család közelgő utánpótlásáról tájékoztatják a hatóságokat. Ha ezt időben elvégezzük, számos előnyt lehet elérni.
