A tinédzser arra törekszik, hogy a lehető leghamarabb függetlenné váljon. A függetlenség nagyban összefügg a pénzkereseti képességgel. Előfordul, hogy egy fiatal személy a HR osztályra vagy egy vállalkozóhoz érkezik, ahol úgy tűnik, hogy megfelelő állás van számára. De a HR menedzser elmagyarázza, hogy a pályázót nem lehet felvenni, mert nem töltötte be a betöltendő életkor betöltéséhez szükséges életkort.
A munkavégzéshez és a tanuláshoz való jog
Az orosz törvények megengedik olyan személyek felvételét, akik még nem érték el a nagykorúságot, de az ilyen munkavállalóknak számos előnyük van. Ugyanakkor a 14-16 éves serdülők és a 16-18 éves fiatalok munkakörülményei eltérőek lesznek. Munkaszerződés köthető legalább 16 éves személyhez. Bizonyos esetekben - a szövetségi törvények előírása szerint - munkaszerződés köthető 15 éves tinédzserekkel, ha már megszerezte az általános középfokú oktatást, amely kötelező minden orosz állampolgár számára. Az oktatáshoz való jog az oroszországi egyik legfontosabb alkotmányos jog. Bizonyos esetekben a tinédzser elhagyhatja az iskolát anélkül, hogy elvégezné az általános középfokú végzettséget. Ez kivételes esetekben megengedett a szülők vagy más törvényes képviselők engedélyével és az oktatásért felelős helyi önkormányzati szervvel egyetértésben. Ez általában oktatási osztály vagy bizottság. Vannak olyan helyzetek, amikor a 14. életévét betöltött fiatalot illegális cselekmények miatt kizárják az oktatási intézményből. Az iskolának a kizárás előtt három nappal be kell jelentenie döntését az oktatási bizottság előtt, a foglalkoztatás kérdésében az önkormányzat dönt. Általában ez a kiskorúak és jogaik védelme iránti megbízás. A munkahelyet a Foglalkoztatási Központon keresztül választják ki. Kivételes esetekben 14 év alatti serdülőket alkalmazhatnak. Ez elsősorban a szülői gondozás nélkül maradt gyermekekre vonatkozik. A foglalkoztatási kérdéseket a fiatalkorúak bizottsága vizsgálja.
A szövetségi törvény által előírt esetekben munkaszerződés is lehetséges egy 15 éves tinédzserrel, ha már megszerezte az általános középfokú oktatást, amely kötelező minden orosz állampolgár számára.
Szabadidős munka
Néhány serdülő, aki nem akarja elhagyni az iskolát, zsebpénzt keres. Ezt a lehetőséget az orosz jogszabályok is előírják. Meg kell szereznie egy szülő vagy gondviselő beleegyezését, hogy az ünnepek alatt vagy akár a tanév során, szabadidejében dolgozzon. Ideiglenes munkaszerződés köthető tizenévessel, aki betöltötte a 14. életévét. A foglalkoztatás egyik népszerű formája az ifjúsági ügyek bizottsága által felállított nyári munkatábor vagy ifjúsági brigád. A szövetség számos alkotó egységében gyakorolják az ideiglenes foglalkoztatás ilyen formáit, ezért egy fiatalnak csak a megfelelő bizottsághoz kell fordulnia. Ott elmagyarázzák neki, milyen dokumentumokra van szükség, segítenek a hiányzóak összegyűjtésében, és szerződéses űrlapot adnak. Ezenkívül az önkormányzat felelős ebben az esetben a serdülő jogainak tiszteletben tartásáért.
A vajúdásnak könnyűnek kell lennie, és nem károsíthatja az egészséget. A tizenévesek dolgozhatnak a város fejlesztésén, hordozhatnak hirdetéseket, részt vehetnek koncertprogramokon, gépelhetnek szövegeket stb.
Milyen dokumentumok szükségesek?
Mielőtt pályázna állásra, össze kell gyűjtenie egy sor dokumentumot. Ez egy útlevél, amelyet Oroszország állampolgára 14 évesen megkap, TIN-t, nyugdíjbiztosítási igazolást, valamint egy dokumentumot, amely megerősíti az egyik szülő, gyám vagy vagyonkezelő beleegyezését. Ha a gyermek a tanév során munkát kap, akkor az oktatási intézmény igazolására van szüksége, amely megerősíti az órarendet. A hadkötelezettség előtti fiataloknak dokumentumra van szükségük a katonai nyilvántartásba vételről. Orvosi vizsgálatra is szükség van. Kiskorúak alkalmazásakor a munkáltató fizeti az orvosi vizsgálatot.
Meddig lehet dolgozni
Egy 18 év alatti fiatal nem dolgozhat káros vagy veszélyes körülmények között. Nem szabad súlyokat emelnie, munkája nem járhat üzleti utazásokkal, éjszakai műszakokkal, túlmunkával. Egy 16 évesnél fiatalabb tinédzser nem dolgozhat heti 24 óránál többet, egy 16 és 18 év közötti fiatalember pedig heti 35 óránál többet. Egy 15-16 éves tinédzser munkanapja 5 óra, egy 16-17 éves fiatalember - 7 óra. A tanév során a munkanap még ennél is rövidebb - a 14-16 éves gyermekek esetében legfeljebb 2,5 óra, a 16 éveseknél pedig 3,5 óra. A munka teljes díjazásban részesül, az adott munkahely számára biztosított. Meg kell jegyezni, hogy a kiskorúak elbocsátása, kivéve, ha határozott idejű munkaszerződés alapján fogadják el őket, csak az állami munkaügyi felügyelőség és a kiskorúakkal foglalkozó bizottság engedélyével engedélyezhetők.
