Az orosz törvényeknek megfelelően a nőnek joga van szülői szabadságot kapni, amíg a gyermek el nem éri a 3 éves kort. Ez a nyaralás nagyjából két részre osztható: fizetett és fizetés nélküli.
Utasítás
1. lépés
A csecsemő 1,5 éves koráig az anya vagy a gyermeket gondozó más családtag jogosult a társadalombiztosítási pénztár ellátásaira. Ez a vakáció részben vagy egészben felhasználható. A gyermek apja mehet bele, még akkor is, ha a szülők közötti házasság nincs bejegyezve. A szabadság második része magában foglalja azt, hogy az anya csak a munkáltatótól kapott kompenzációs kifizetést (kb. 50 rubel). Jogi szempontból azonban ez egyetlen vakáció, amelynek során a munkavállaló megtartja pozícióját és munkahelyét.
2. lépés
A 3 év alatti szülői szabadság kezdete a szülési szabadság végét követő nap. Ebben az esetben egy nőnek kérelmet kell írnia a munkáltatóhoz a legfeljebb 1, 5 éves szabadság megadásáról és az ellátások kiszámításáról.
3. lépés
Ha legfeljebb 3 évig szeretne nyaralni, akkor két pályázatot kell megírnia. Az egyiket - az ellátások felhalmozásáról a gyermek 1,5 éves koráig - a számviteli osztályra, a másodikat - a szabadság biztosításáról - a személyzeti osztályra kell küldeni. Mindkét esetben be kell nyújtani a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, valamint a második szülő munkahelyéről származó igazolást arról, hogy a meghatározott juttatás nem jár neki, és szabadságot sem biztosítottak. Ha a családnak már vannak gyermekei, akkor a támogatás kiszámításához be kell mutatni az összes gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
4. lépés
Az anyának vagy a gyermeket a gyermek 3 éves koráig gondozó személynek joga van részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre. Ugyanakkor a gyermek 1,5 éves kora előtt kifizetett támogatás ugyanabban az összegben marad. Ha a nő teljes munkaidőben dolgozik, akkor az ellátások folyósítása leáll.
5. lépés
Ne feledje, hogy a szülői szabadság a teljes szolgálati idő, valamint a szakterület szolgálati időtartama között számítandó, kivéve a kedvezményes nyugdíj és az időskori nyugdíj megadásának eseteit. Azonban az az idő, amíg a munkavállaló szülői szabadságon volt, nem számít bele a szolgálati időbe, ami jogot ad az éves fizetett szabadságra.
