Az a nő, aki nemrégiben adott életet gyermekének, az orosz törvények szerint jogosult fizetett szabadságra, amíg el nem éri a másfél évet. Ehhez azonban megfelelően meg kell szervezni ezt az ideiglenes lemondást a munkáról.
Szükséges
- - a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- - igazolás a második szülő munkájából.
Utasítás
1. lépés
Gyűjtse össze a szülői szabadság igénybevételéhez szükséges dokumentumok csomagját. A szükséges papírok tartalmazzák a születési anyakönyvi kivonatot, valamint a másik szülő munkájáról szóló igazolást arról, hogy nem vesz ilyen szabadságot.
2. lépés
Írjon pályázatot nyaralásra. Az ilyen dokumentumhoz minta vagy űrlap beszerezhető a szervezet HR osztályától. A kérelemben jelölje meg azt az időszakot, amelyre nyaralni szeretne - ebben az esetben addig, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet. A szülési szabadság vége választható a nyaralás első napjának. Ugyanebben a szövegben írja le kártérítési igényét. A munkavállaló nevén kívül fel kell tüntetni a gyermek teljes nevét és születési idejét is.
3. lépés
Várja meg, amíg munkáltatója kiadja a nyaralási megbízást. Ezt követően megterheljük a másfél év alatti gyermekek szüleinek törvényben előírt díjait.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy nyaralás közben továbbra is dolgozhat, de csak részmunkaidőben. Ebben az esetben Ön fenntartja a jogot a további kifizetésekre. Ha Ön és munkáltatója hasonló utat választ, akkor a nyaralási jelentkezéssel egyidejűleg további dokumentumot kell benyújtania arról, hogy áthelyezik részmunkaidős munkára. Így megkaphatja fizetésének és juttatásainak egy részét is. Ugyanez vonatkozik az otthoni munkára is, ha lehetséges, a pozíciójában.
