Tehát úgy döntött, hogy abbahagyja a munkáját 14 év alatti gyermek gondozása érdekében. Ne feledje, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a papírmunka bizonyos sajátosságai vannak e jó okból elbocsátás esetén.
Utasítás
1. lépés
Írjon önszántából lemondó levelet. Feltétlenül tüntesse fel az elbocsátás okát - "a 14 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának szükségességével kapcsolatban". A kérelmet legalább két héttel az elbocsátás napja előtt kell megírnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Aláírja a dokumentumot közvetlen felügyelőjével.
2. lépés
Az elbocsátás napján állapodjon meg a vezetőséggel. Ha a családjában jelenleg nehéz helyzetben van egy gyermek, akkor a menedzser döntése alapján a veled való elszámolás a szükséges napon kerül kiadásra. De ha a kérelem menedzsment vízumot tartalmaz az elbocsátáshoz, és leáll, akkor a benyújtása után másnap nem mehet dolgozni. Ebben az esetben a munkáltató a vonatkozó cikk alapján távollét miatt kirúghatja Önt, mivel a kérelmében szereplő jó okra történő hivatkozás nem ad jogot arra, hogy bármelyik nap elbocsássa.
3. lépés
Oldja meg az ügyek átadásával és az elbocsátásának regisztrációjával kapcsolatos kérdéseket. Az utolsó munkanapon megismerkedik az elbocsátás sorrendjével, kap egy munkafüzetet és a szükséges igazolásokat, valamint pénzbeli elszámolást hajt végre. Győződjön meg arról, hogy elbocsátásának okát feltünteti a munkafüzet és a személyzeti osztály alkalmazottja által elbocsátás elrendelése - "a 14 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának szükségességével kapcsolatban". Ez a megfogalmazás befolyásolja a munkanélküli-ellátások folyósításának időpontját és összegét abban az esetben, ha kapcsolatba lépnek a Foglalkoztatási Szolgálattal.
