Sok nő nem tud dolgozni, mivel nincs, aki felvegye a gyereket az óvodából, az iskolából, vagy további körökbe viszi. Kevesen tudják, hogy a Munka Törvénykönyve szerint joguk van módosítani a munkarendjüket.
Az anya kérésére a munkáltató köteles rész- vagy részmunkaidős hetet megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ehhez meg kell írnia egy megfelelő nyilatkozatot. A nő maga határozza meg a foglalkoztatás módját. Ha 14 évesnél fiatalabb gyermekei vannak, akkor a munkáltató ezt nem utasíthatja el. A lényeg az, hogy a szakma lehetővé tegye egy másik ütemezés beállítását.
Például egy könyvelő egy órával korábban távozhat a munkából, a pénztáros hetente háromszor 12 óra helyett 8 órán keresztül dolgozhat, de az elektromos mozdonyvezető nem tudja megállítani a vonatot és hazamenni, amikor szüksége van rá, bár ebben a szakmában lehetőség van a menetrend kezdeti korrigálására az egyik munkavállaló cseréjével egy másikra. A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy szinte minden 14 év alatti gyermekkel rendelkező személynek joga van csökkentett munkaidő-módban dolgozni.
Például 5: 2-kor dolgozhat 8: 00-16: 00 között, vagy hétfőn, szerdán, pénteken 9: 00-18: 00 között, sok lehetőség van.
Ez a jog nagy segítség lehet azoknak az anyáknak, akiknek fel kell venniük gyermeküket az óvodából, de 18: 00-ig dolgoznak a város másik oldalán (vagy egy másik városban), egyszerűen nincs idejük erre a gyermekgondozási intézmény munkájának vége. A munkanap egy órával rövidebbre állításával ez a probléma megoldódik. Egyébként sok anya (főleg egyedülálló) olyan problémával szembesül, hogy megfelelő ütemezéssel talál munkát, hogy legyen ideje felvenni gyermekét az óvodából vagy az iskolából.
Ez sem fog ártani az első osztályosok anyáinak, akik még nem tudnak egyedül hazajutni az iskola után.
Terhesség esetén ez a munkarend a szülési szabadság (betegszabadság) előtt beállítható.
A munkaidő változását a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formalizálja.
Ez az információ mind az anyukákra, mind az apukákra vonatkozik, ugyanakkor nem lehet átállni részmunkaidős foglalkoztatásra, csak egy szülő élhet ezzel a joggal.
A fizetéseket a ledolgozott órák arányában kell kifizetni. Hány ledolgozott óra, annyit fizetnek. Ne számítson arra, hogy 3 órás munkavégzéssel teljes fizetést kap.
Ez a munkamód semmilyen módon nem befolyásolja a nyaralást és a szolgálati időt.
Ha a gyermek fogyatékos, akkor ez az információ nem 14, hanem 18 éves korig releváns.
Nyújtson be írásbeli kérelmet a munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy részmunkaidős munkaidőt állapítson meg Önnek (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkét, csatolja a gyermek születési anyakönyvi kivonatát), és negatív döntés esetén követelje a írásbeli elutasítás. Ezzel az elutasítással joga van a bírósághoz és a munkaügyi felügyelőséghez fordulni. A példányok az Ön oldalán lesznek.
