Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alkalmazott és a vezetés közötti kölcsönhatás minden típusát leírja, ideértve a fegyelmi felelősséget is. A munka ezen aspektusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke részletesen leírja és szabályozza - benne jelennek meg mindenféle megsértés és meghozható intézkedés.
Minden dolgozónak megvan a saját felelőssége. Szankciók szabhatók ki a munkavállalóra nem megfelelő teljesítés vagy elhanyagolás miatt. A fegyelmi felelősséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 192. cikk szabványosítja. Részletesen leírja a fegyelem megsértésének típusait, valamint az egyes bűncselekmények esetén az elkövetővel kapcsolatos intézkedéseket. Nemcsak a vezetőknek kell elolvasniuk a cikket, hanem bármely termelői szövetség, iroda minden alkalmazottjának, beleértve az alsóbb szintet is.
Mi vonható fegyelmi felelősségre
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a fegyelmi intézkedések megsértésének típusait, sőt a legkisebb bűncselekményeket is. Két típusra oszthatók - általános és speciális. Az első típus a következőket tartalmazza:
- a rutinszerű és irracionális munkaidő megsértése - hiányzások, gyakori hiányzás és késés,
- a gépek és berendezések működésének jellemzői, amelyek károsodáshoz, a biztonsági intézkedések be nem tartásához vezettek,
- egy adott szervezet, vállalat, termelési egyesület alapszabályában előírt szabályok figyelmen kívül hagyása,
- erkölcstelen cselekedetek - részegen megjelenés a munkahelyen, és néha - rendezetlen, mások iránti tiszteletlensége.
Különleges követelményeket támaszt a vezetőség, azokat a munkavállalóval kötött szerződés és a szolgáltatási utasítások írják le, amelyek minden alkalmazott esetében egyediek. Ilyen például az őröknek, a veszélyes iparágak dolgozóinak emlékeztetője, a munkahelyre, az alkalmazott technológiákra és még a receptre vonatkozó egyes adatok nyilvánosságra hozatalának követelményei.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szerinti fegyelmi szankciók típusai
A fegyelmi szankciók alkalmazása alkalmazottra (alkalmazottra) megengedett a munkaügyi szabályok, utasítások vagy általános és különleges jellegű normák megsértése esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szerint a következő típusú büntetések (büntetés) alkalmazhatók:
- megjegyzés, általában szóban - első vagy kisebb jogsértés esetén,
- megrovás - lehet szóbeli és személyesen vagy közgyűlésen, írásban - a munkavállaló személyi iratába és a munkafüzetbe bejegyzéssel,
- elbocsátás - annak okainak meg kell felelniük a Munka Törvénykönyvének, és fel kell venniük az elbocsátás sorrendjébe, egy példány kiadásával a munkavállalónak.
A fegyelmi eljárás, például írásbeli megrovás vagy elbocsátás alkalmazása előtt a vezetésnek meg kell követelnie a munkavállalótól, hogy adjon írásbeli magyarázatot a jogsértésről. A magyarázó jegyzetet a közgyûlésen vagy a vezetõ veszi figyelembe a vétkes alkalmazott jelenlétében. Ha a magyarázatok megfelelőek és igazolják a cselekvést, akkor enyhébb intézkedést alkalmaznak.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, érthető érveket nem tud felhozni, elbocsátással vagy írásbeli megrovással, pénzbüntetéssel büntethető. Fontos megérteni, hogy a munkavállalóval kapcsolatban hozott intézkedéseknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkének és az ahhoz fűzött megjegyzéseknek.
