Az Orosz Föderáció jogszabályai számos garanciát és kompenzációt írnak elő a terhes nőknek és a kisgyermekes nőknek, de gyakran vagy nem tudnak róluk, vagy nem hisznek azok megvalósításának lehetőségében, amit a gátlástalan munkaadók használnak. A munkavégzéshez, pihenéshez és a kötelező fizetésekhez való jogainak védelme érdekében ismernie kell és meg kell értenie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkeinek tartalmát.
Az első dolog, amire a jövő és a jelenlegi anyáknak emlékezniük kell, az az, hogy a munkáltató kezdeményezésére egy olyan nőt, aki terhes vagy gyermeke (gyermekei) 3 évnél fiatalabb, nem lehet elbocsátani. Az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása és az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, és minden más ok jogellenes. Ha a munkáltató ragaszkodik a szabad akaratából történő elbocsátáshoz, vagy elbocsátással fenyeget, akkor az ügyészséghez és a bírósághoz kell fordulnia.
A terhes nőnek joga van alacsonyabb termelési és szolgáltatási színvonalhoz, valamint könnyebb munkakörülmények mellett más munkahelyre való áttéréshez, kizárva a szervezetre gyakorolt esetleges káros hatásokat, valamint a bérek megőrzésével ugyanazon a helyen. Ha ezt nem lehet azonnal megtenni, akkor őt fel kell szabadítani a káros munka alól, amíg a vállalkozásnál nem választanak ki megfelelő megüresedést, a kényszerű távollét teljes idejére eső átlagkereset kifizetésével.
A kismamának jogában áll, ha szükséges, orvosi vizsgálatnak alávetni magát a bérek megőrzésével azokon a napokon, amelyeket a vizsgálat lefolytatott. A gyakorlatban a munkáltatók ilyen esetekben gyakran kénytelenek rövid távú szabadságot venni a saját költségükre.
A terhesség 30. hete óta egy nő szülési szabadságot kap, amelyhez éves fizetett szabadság jár, amely a vállalkozásnál eltöltött szolgálati időtől és a szervezetben megállapított belső munkarendtől függetlenül jár. Minden kifizetést az átlagkereset alapján számolnak, és időben kell teljesíteni.
Elfogadhatatlan, ha terhessége miatt megtagadnánk egy jövőbeli anya alkalmazását. A gyakorlatban azonban ez a norma valójában nem védi a nők jogait, mivel a munkáltatók általában teljesen más érveket terjesztenek elő, amelyek igazolják vonakodásukat terhes nő alkalmazásához.
A leendő anyáknál nincs próbaidő, amikor felveszik őket. Lényegében feltételezi az elbocsátás lehetőségét különösebb okok nélkül, ami ellentétes a törvénnyel. Ezenkívül tilos a terhes nőket túlórába foglalni, éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon telefonálni, és üzleti útra küldeni őket.
Az igazi anyáknak, vagyis azoknak a nőknek, akiknek már 3 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak, szinte ugyanolyan jogok és garanciák biztosítottak, mint a terhes nők esetében. Nem lehet őket elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére, kisgyermekek jelenléte miatt nem hajlandó őket felvenni, beleegyezésük nélkül üzleti útra küldeni és éjszakai, hétvégi és ünnepnapokon túlmunkában részt venni.
Egy gyermekes nő akár 3 évig is szabadságot vehet igénybe gondozására, míg az első 1 és 5 évben az átlagkereset 40% -ának megfelelő nyaralási díjat fizetnek neki. Ha nem él ezzel a jogával, és továbbra is dolgozik, akkor 3 óránként legalább 30 percig tartó ápolási szüneteket szerveznek számára, és ha szükséges, akkor garantálják, hogy egy másik, könnyebb munkakörülményekkel rendelkező munkahelyre is áthelyezzék, amíg a gyermek meg nem fordul. 1, 5 év. Többek között a 14 évesnél fiatalabb gyermekes nők saját költségükön további éves szabadságot vehetnek igénybe, és egészében vagy részben saját belátása szerint felhasználhatják.
