Sokan tévesen úgy vélik, hogy az interjúra csak azért van szükség, hogy a munkáltató értékelje a jelöltet. Valójában egy ilyen céglátogatás maga a felperes számára biztosítja a jogot annak eldöntésére, hogy mennyire vonzó számára egy bizonyos társaságban való munkavégzés és egy adott beosztás. Annak érdekében, hogy ne számoljon félre, figyelmet kell fordítania a javasolt munka következő paramétereire.
A munka jellemzői
A munkanap kezdési és befejezési ideje, a szabványosított vagy szabálytalan munkarend, a vakáció hossza és az ebédszünet talán a vállalat belső rutinjának legfontosabb szempontjai, amelyeket meg kell tudnia, mielőtt megállapodna. Érdeklődjön az öltözködési szabályokról és a karrierlehetőségekről is. És próbáld ki ezeket a tulajdonságokat.
Vezetoi stilus
Az alkalmazottak munkához való hozzáállása és a bizonyítás képessége gyakran attól függ, hogy hogyan épül fel az irányítás egy vállalkozásban vagy egy irodában. A hatalom túlzott központosítása, a hatalmak körvonalazásának merev hierarchiája nem valószínű, hogy a kreatív és fényes személyiség végső álma lenne, aki hozzászokott a felelősségvállaláshoz, és saját felelősségére és kockázatára cselekszik. Ugyanakkor nem valószínű, hogy egy jó asszisztens, előadóművész, aki hajlandó az utasítások szerint dolgozni, gyökeret ereszt egy rajongói csapatban, ahol kreativitásra és különleges gondolkodásmódra van szükség.
Az alkalmazottak közötti kapcsolat
A csapat pszichológiai légköre szintén fontos elem. A személyzet feszültsége és idegessége annak a jele lehet, hogy a dolgok nem ilyen egyszerűek a társaságban. Az állandó nyomás bárkit sarokba sodorhat, és kilépésre kényszerítheti őket. Ezért, ha az ajtó felől depressziósnak érezte magát, megéri-e munkát kapnia?
Az interjú semmiképpen sem kötelező rád. Tegyen fel kérdéseket, elemezze a válaszokat. A munkára való alkalmasságáról nemcsak a munkáltató dönt, hanem Ön is. Legyen tehát körültekintő, és mérlegelje jól az előnyöket és hátrányokat.
