A munkaadók gyakran kihasználják a törvényes lehetőséget, hogy próbára bocsátanak egy munkavállalót. A munkavállaló ilyen "bizonytalan" helyzete a teszt végéig azonban nem jelenti azt, hogy jogait kevésbé védik, mint más alkalmazottak. Különösen egy ilyen alkalmazottat csak az orosz munka törvénykönyve által előírt okokból lehet felmenteni.
Tehát, ha a munkavállalót ténylegesen felveszik a munkába, még nem kötöttek vele munkaszerződést, és a próbaidő kijelölése előtt még nem írtak alá külön megállapodást, lehetetlen elbocsátani, mert nem teljesítette a teszttel, ezért tárgyalás nélkül alkalmazottnak tekintik.
Vannak esetek, amikor a munkáltató elbocsátja a munkavállalót, mivel nem teljesítette a tesztet, utalva arra a tényre, hogy a próbaidő feltételét a vállalkozás kollektív szerződése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban egyértelműen kimondja, hogy a tesztfeltétel hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel. Vagyis a teszt feltételét pontosan meg kell határozni a munkaszerződésben.
Az alkalmazott elbocsátása a próbaidő lejárta után azzal az indokkal, hogy nem teljesítette a tesztet, szintén nem megengedett, mivel ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy tekintik, hogy letette a teszt és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általános alapon engedélyezett. De itt nem szabad elfelejteni, hogy az általános próbaidő a törvény szerint legfeljebb 3 hónap, és a legfeljebb 6 hónapig tesztelhető pozíciók listája lezárult. És ha például egy alkalmazottat 6 hónapig próbával fogadtak el, de pozíciója nem szerepel ebben a listában, akkor 4-6 hónap után lehetetlen elbocsátani egy nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt, mert a jogi tárgyalási időszak számára - 3 hónap - már lejárt.
Nem lehet elbocsátani azt az alkalmazottat, aki a felsőoktatás megszerzése után először kapott munkát a vizsga sikertelensége miatt. Az ilyen személyek esetében a tárgyalás egyáltalán nem állapítható meg, még akkor is, ha a munkaszerződés próbaidőre vonatkozó feltételeket tartalmaz - elbocsátás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke nem megengedett.
Amint azt a bírói gyakorlat mutatja, nem lehet elbocsátani a teszt elmulasztása miatt, ha a munkavállaló nem teljesített olyan feladatot, amely nem tartozik a munkaköri feladatai közé.
Ezen túlmenően a tesztet nem teljesítő munkavállaló elbocsátásának további garanciájaként a törvény meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy írásban értesítse a közelgő felmentésről. Ennek a követelménynek a be nem tartása azt eredményezheti, hogy az elbocsátást törvénytelennek nyilvánítják.
Fontos tudni azt is, hogy a tesztet nem teljesítő munkavállaló elbocsátása felmondás a munkáltató kezdeményezésére; nem bocsáthatja el azokat a munkavállalókat, akik átmeneti fogyatékosság és munkavállalói szabadság idején, ideértve a szülési szabadságot is, valamint 3 évesnél fiatalabb gyermekek. Az ideiglenes fogyatékosság elbocsátása a munkavállaló által az elbocsátáskor a joggal való visszaélés, amelynek következtében a bíróság elutasíthatja az elbocsátás jogellenesnek való elismerése iránti kereset kielégítését.
