A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak biztosítania kell az oktatási szabadságot egy olyan munkavállaló számára, aki a munkát és a képzést ötvözi egy állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben. Ez a szabadság nem kötelező, de a főtől függetlenül biztosított.
Utasítás
1. lépés
A szabadság megadásának alapja annak az oktatási intézménynek az igazolása-felhívása, amelyben a munkavállaló oktatást kap. Mielőtt megkezdené egy ilyen nyaralás regisztrációját, kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon egy nyilatkozatot a szervezet vezetőjének. Tartalma a következő lehet: „A Munka Törvénykönyvének 173. cikkével összhangban arra kérem Önt, hogy adjon nekem tanulmányi szabadságot 2012. április 1. és 2012. április 30. között a tavaszi vizsgaidőszakra. Csatolok egy 2012. április 10-i, 1. számú keltezési felhívást. A kérelemhez csatolni kell egy igazolást, amely két részből áll: felhívásból és visszaigazolásból.
2. lépés
Készítsen végzést a tanulmányi szabadság megadásáról. Ehhez használja a T-6 számú egységes formanyomtatványt. Először adja meg a vállalat adatait (név, OKPO kód). Ezután adja meg a dokumentum számát és elkészítésének dátumát.
3. lépés
Ezután adjon meg információkat magáról az alkalmazottról (teljes név, beosztás, személyi szám). Az "A" tételt hagyja üresen, de a "B" -ben jelezze, hogy a vakáció tanulmány. Adja meg a kezdő és a befejezés dátumát. Adja meg alább a nyaralási napok teljes számát. Aláírja az adminisztratív dokumentumot, és átadja az alkalmazottnak aláírásra.
4. lépés
Ezt követően írja be az adatokat a munkavállaló személyi igazolványába (T-2. Sz. Űrlap). Ehhez a 8. szakaszban a "Vakáció" jelölje meg a nyaralás típusát, kezdő és befejező dátumát, a napok teljes számát, alapját (megrendelését).
5. lépés
A munkaidő-nyilvántartásba (T-12. Vagy T-13. Űrlap) a munkavállaló nevével szemben tegye be az oktatási szabadság megnevezését - "U".
6. lépés
A megrendelés alapján a könyvelőnek ki kell számolnia és elkészítenie egy számítási jegyzetet. Ezen adatok alapján történnek kifizetések.
