A karrierirányítási rendszer fejlesztése a vállalkozás üzleti folyamatának szerves eleme. Ezen túlmenően e rendszer segítségével stratégiai és logikai utakat alakítanak ki a vállalkozás céljainak elérése érdekében.
Szerkezeti elemek
A cél, a modern technológiák, alapelvek, funkcionalitás a karrierirányítási rendszer fő strukturális elemei. Annak érdekében, hogy a vállalkozás alkalmazottai javítsák szakmai színvonalukat, és maga a vállalkozás növekedjen és fejlődjön, a struktúra minden elemét szorosan össze kell kapcsolni és egy célnak kell alárendelni. A karrier folyamat irányításának általános céljai a munkavállalók és a vállalkozás egészének fejlesztése, szakmai potenciáljának ésszerű felhasználása. A közös érdekeknek magukban kell foglalniuk a szervezet és az alkalmazott közötti kölcsönös megértés kialakítását a vállalkozás előmozdítása érdekében, valamint a vállalkozás keretein belül a személyzet fejlesztése és szakmai fejlődése szempontjából kedvező légkör megteremtését.
Karrier
A karrier az a személy tudatos helyzete és magatartása, amely a munkájához és tapasztalatához kapcsolódik. A karrierirányítási rendszer egy intézkedéssorozat az alkalmazott karrier-fejlődésének megszervezésére, nyomon követésére és tervezésére, figyelembe véve a céljait, képességeit, igényeit és tehetségét. A karrierirányítási rendszer serkenti a személyzet teljesítményét, felgyorsítja a személyzet átadását, lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy a lehető leggyorsabban javítsa társadalmi helyzetét a társadalomban, és növeli a munkavállalók munkájával való elégedettségét is.
A karriermenedzsment mechanizmusának figyelembe kell vennie a szervezeti, adminisztratív, gazdasági, erkölcsi, társadalmi és pszichológiai eszközök összességét. Ez a karriermenedzsment olyan befolyásolási eszközök összessége, amelyek biztosítják a szervezet személyzetének szakmai tapasztalatainak felhasználását és karrierstratégiájának gyakorlati alkalmazását. A karriermenedzsment folyamata egy rendszer és egy mechanizmus kölcsönhatásának eredményeként jelenik meg, és sorozatos cselekvések sorozatát tartalmazza.
Karrierirányítási rendszer
A karrierirányítási rendszer hatékonysága és szükségessége abban rejlik, hogy kölcsönösen előnyös feltételekkel egyesíti és végrehajtja a személy igényeit, a vállalkozás és a társadalom egészének érdekeit. Meg kell jegyezni, hogy bár a munkavállaló és a vállalkozás egyaránt érdeklődik a karriermenedzsment iránt, a vállalkozás mégiscsak a kezdeményező, mivel rendelkezik karrierterülettel, amely nélkül a fejlődés lehetetlen. Természetesen, ha nincs vágy és törekvés magának az embernek, akkor a karrier növekedése nem valósul meg, ennek ellenére sokkal könnyebb megteremteni a karrier növekedésének feltételeit, mint egy karrier teret a közös cél elérése érdekében.
