Néha könnyebb egy részmunkaidős munkát kapni az „otthoni” szervezetben, mint a teljes ütemtervet átépíteni, több helyen dolgozva. A munkaadók általában ezt sem bánják, különösen, ha a munkavállaló pozitívan helyezkedett el a fő pozícióban. Hogyan adhat ki a munkáltató megbízást a pozíciók egyesítésére?
Utasítás
1. lépés
Olvassa el az összes előírást, amely előírja a sorrendet és az egyéb dokumentumokat a pozíciók kombinációjára vonatkozóan.
2. lépés
Fordítson különös figyelmet arra, hogy a munkavállaló a munkaköröket ugyanazon a munkaidőn belül kombinálja, ezért általában a kombinálás azt jelenti, hogy a munkaszerződésben meghatározott fő feladatokkal egyidejűleg egy betöltetlen munkakörben további feladatokat is ellátnak.
3. lépés
Vegye figyelembe, hogy a munkakörök kombinációja nincs közvetlen hatással a teljes munkaidős részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó másik munkaszerződés alapján végzett munkára. A munkák összekapcsolása általában más feladatok ellátását jelenti a fő munkától számított szabadidejükben és eltérő ütemben.
4. lépés
Ha a munkavállalóval már munkaszerződést kötöttek, akkor a munkakörök kombinálásának feltételeit a meglévő szerződéshez kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Ha egy kombinációs munkakör ideiglenesen betöltetlen, akkor miután az állandó alkalmazottat regisztrálták rá, az alkalmazottal együtt új kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkakörök kombinációjának törléséről.
5. lépés
Ismerje meg azokat a formanyomtatványokat, amelyek szerint a pozíciók összevonására vonatkozó megrendelést kell összeállítani. A megbízást a következőképpen kell végrehajtani:
- a szervezet nevének feltüntetése (ideális esetben egy ilyen megrendelést a szervezet ajánlott fejléces lapján állítunk össze);
- annak a munkavállalónak a beosztása, aki egyesíti a munkaköri feladatok ellátását;
- annak a munkakörnek a megjelölésével, amelynek feladatainak ellátását e munkavállaló látja el;
- annak a dátumnak a megjelölése, amelytől kezdve ezek a feladatok átkerülnek a munkavállaló joghatósága alá;
- annak megerősítésével, hogy a munkavállaló számára a kiegészítő megállapodásban meghatározott összegű pótdíjat rendeltek. Ennek elkészítésének dátumát a dokumentum végén vagy elején fel kell tüntetni. Aláírja a megrendelést. Ezenkívül a megrendelést pecséttel kell igazolni, és egyeztetni kell a szervezet főkönyvelőjével is.
6. lépés
Ismerje meg azt az alkalmazottat, aki egyesíti a pozíciókat a rendeléssel.
