A munka mennyiségének növekedésével vagy a pozíciók kombinációjával kapcsolatban a munkavállalónak kiegészítő fizetést kell rendelnie bizonyos munkaügyi feladatok elvégzéséért. Ehhez megállapodást kell kötni a vele kötött szerződésről, és helyi normatív aktusnak vagy kollektív szerződésnek kell irányulnia, amely feltünteti a fizetések, juttatások nagyságát. A fenti dokumentumok alapján kiegészítő fizetési meghagyást adnak ki.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - munkaköri leírás;
- - megállapodás a szerződéshez;
- - helyi szabályozási aktus;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - kiegészítő fizetési meghagyás formája.
Utasítás
1. lépés
Minden vállalatnál a törvény követelményeinek megfelelően helyi normatív aktust vagy kollektív szerződést kell kidolgozni, ahol a munka mennyiségének növelésekor vagy a szakmák kombinációja.
2. lépés
Tegyen megállapodást azzal az alkalmazottal, akinek a társfizetést meg kell jelölni. Tegyük fel, hogy amíg a vezető könyvelő szabadságon van, feladatait a főkönyvelőre bízzák. Ezt a munkaterhelés növekedésének kell tekinteni. Ha munkaügyi funkcióját igazgatóhelyettes vagy főmérnök látja el, akkor ezt kombinációnak nevezzük. Írja le a munkavállalóval kötött szerződés kiegészítő megállapodásában a számára kijelölt feladatok listáját, miután előzetesen megismerte az utasításokat. Jelölje meg azt az időszakot, amelyre növelnie kell a munka mennyiségét, vagy meg kell szerveznie a kombinációt. Igazolja a dokumentumot a cégvezető vagy más meghatalmazott személy aláírásával, a szervezet pecsétjével, a munkavállaló aláírásával.
3. lépés
Készítsen megrendelést a kiegészítő megállapodás alapján. Ennek felső részében tüntesse fel a vállalat teljes és rövidített nevét, rendeljen hozzá egy számot és dátumot a dokumentumhoz. A megrendelés tárgya ebben az esetben meg fog felelni a munkavállalónak járó kiegészítő fizetés céljának (jelölje meg pozícióját a személyzeti táblázat, vezetéknév, kezdőbetűk szerint). A dokumentum elkészítésének oka lehet az alkalmazott szabadsága, betegsége, üzleti útja.
4. lépés
Az adminisztratív részben tüntesse fel a pótfizetés kinevezésének kezdő és befejező dátumát, a munkaügyi funkciók listáját, amelyeket a munkavállaló ellát. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munka kombinációját és mennyiségének növelését legfeljebb egy hónapig lehet kiadni, és csak a munkavállaló beleegyezésével. Igazolja a megrendelést az igazgató aláírásával, a cég pecsétjével. Ismerje meg a szakembert a kiegészítő fizetéssel a dokumentummal. Fel kell tüntetnie az aláírását, az ismerkedés dátumát.
