A modern társadalomban a személyi motiváció problémája különösen éles. A meglévő információs mező hátterében egyre nehezebb a munkavállalókat arra ösztönözni, hogy "bot" módszerrel megfelelően teljesítsék feladataikat. Az ösztönzési rendszer sokkal hatékonyabban működik. És az egyes munkavállalók érdemeinek kiemelésének legbiztosabb módja az, ha kitölti a nevére szóló díjlapot. Hogyan kell csinálni?
Szükséges
Díjlap üres
Utasítás
1. lépés
Készítsen elő egy speciális nyomtatványt. A díjlapokat egy írószer boltban lehet megvásárolni vagy megrendelésre elkészíteni, a lényeg az, hogy okosak legyenek és vonzzák a figyelmet. Színes és gyönyörűen megtervezett színminták a legjobb megoldás a hála és a tisztelet kifejezésére. A nyomtató által másolt díjalapokat nem szabad alternatívának tekinteni. A megtakarítás kétséges, és a vállalat jó hírneve a hétköznapi alkalmazottak szemében komoly károkat okozhat.
2. lépés
Készítse elő a tintát a töltéshez. Természetesen egyáltalán nem szükséges hálát kézzel írni, könnyebb géppel kinyomtatni. Az egyetlen feltétel, hogy a szövegnek szépnek kell lennie. Egy gondosan és lelkileg kitöltött díjalap minden bizonnyal meghozza a kívánt hatást. Néhány gondatlanság kellemetlen benyomást kelthet. Ha a vezetőnek jó a kézírása, akkor a legjobb megoldás az lenne, ha saját kezűleg töltené ki az űrlapot.
3. lépés
Írjon megfelelő szöveget. Elvileg egy kész verzió elég sikeresen használható, ez nagyban leegyszerűsíti a feladatot. A végzetes hibák elkerülése érdekében azonban figyelembe kell venni a tevékenység sajátosságait. Érthetetlen lesz, ha a szép sorok között olyan információk kúsznak be, amelyek nem felelnek meg a valóságnak mind az egész vállalat, mind pedig egy adott alkalmazott vonatkozásában.
4. lépés
Töltsd ki az űrlapot. Ebben az esetben támaszkodhat a korábban odaítélt díjazási lapok mintáira, vagy kihasználhatja a megfelelő lehetőségeket az internetről. Általános szabály, hogy a fő szöveg középre van írva. Használható a szélesség igazolása, ritkábban a bal oldali igazítás, és a jobb oldali igazítást általában figyelmen kívül hagyják. Az alkalmazott nevét a fő szöveg elé írják, a "tisztelt" típusú hivatkozással együtt, bár ez az attribútum elhagyható. A végén fel kell tüntetni a szervezet pecsétjét és a vezető aláírását (vagy csak az aláírást). Így a díjazási lista hivatalos dokumentum státuszt kap.
