Önnek joga van elbocsátani azt az ügyvédet, aki nem teljesíti teljes körűen munkaköri kötelességeit, megsérti a fegyelmet vagy nem képes arra, hogy munkáját folytassa. De egy ilyen eljárást a munkaügyi törvényeknek megfelelően kell végrehajtani. A munkavállaló jogait nem lehet megsérteni, ellenkező esetben bírósághoz fordulhat, és ez utóbbi jogellenesnek ismeri el az Ön cselekedeteit.
Szükséges
- - a szervezet dokumentumai;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - ügyvéd iratai;
- - személyzeti dokumentumok nyomtatványai;
- - számviteli dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Ha úgy dönt, hogy megszünteti az ügyvédi munkaviszonyt, kérje meg, hogy szabad akaratából írja meg nyilatkozatát. Ez a legkevésbé időigényes módszer. Ehhez azonban a munkavállaló beleegyezése szükséges. Próbálja rávenni az alkalmazottat erre. Ha lemondó levelet ír, akkor ellenőrizze a dokumentum helyességét. Az elbocsátás időpontját utolsó munkanapjának tekintjük.
2. lépés
Adjon ki elbocsátási végzést, tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére. Adja át az elbocsátott ügyvédnek a neki járó készpénzfizetésekkel együtt.
3. lépés
Ha a cég ügyvédje nem vállalja, hogy szabad akaratából nyilatkozatot ír, és bírósággal fenyeget, akkor távollét miatt elbocsáthatja (ha ez történt). Készítsen olyan aktust, hogy késik vagy nem jelenik meg a munkahelyen, legalább három tanú aláírásával igazolja.
4. lépés
Ha magyarázó ügyvéd írásában nem derül ki jó ok, folytassa az elbocsátási eljárást. A mulasztás után egy hónappal elkezdheti. Kiadja a munkaszerződés felmondásának végzését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye alapján, amely szabályozza a távollét miatt történő felmondás okait.
5. lépés
Ha ebben a helyzetben megszünteti munkaviszonyát, bírságot szedhet be a fegyelem megsértése miatt. Tegyen bejegyzést egy hanyag ügyvéd munkafüzetébe, igazolja az illetékes aláírásával, a HR osztály pecsétjével. Ismertesse meg az alkalmazottat az elbocsátó levéllel nyugta ellenében.
6. lépés
Ha lehetetlen ügyvédet kirúgni hiányzás vagy a fegyelem egyéb megsértése miatt (hiányzást vagy késést nem így tesznek), de képesítése nem elégséges, akkor joga van igazolást vezetni a vállalkozásnál. Értesítsen minden alkalmazottat a közelgő eseményről két hónappal az esemény előtt.
7. lépés
A tanúsítás lebonyolítása fáradságos folyamat, de eredményei szerint (ha nem kielégítőek) joga van felmondani az ügyvéddel kötött munkaszerződést. Írjon be egy bejegyzést a szakember munkafüzetébe, hivatkozva a munkaügyi jogszabályokra.
