A nyaralás kifizetését és elhatárolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127., 126. és 141. cikke szabályozza. A törvénynek megfelelően a szabadságnak legalább 28 naptári napnak kell lennie. Elbocsátáskor a fel nem használt nyaralási napokért járó ellentételezés teljes összegben fizetendő, a tényleges ledolgozott időszaknak megfelelő összegben. Emellett az elhunyt alkalmazott hozzátartozói is kártérítést kaphatnak.
Szükséges
- - Alkalmazás;
- - rendelés;
- - feljegyzés a számviteli osztályhoz.
Utasítás
1. lépés
A fel nem használt nyaralási napok kompenzációjának kiszámítása a 12 hónap átlagkeresete alapján történik, hacsak a vállalkozás belső aktusa másként nem rendelkezik. Az átlagkereset kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkével összhangban történik.
2. lépés
Kártérítést nemcsak nyugdíjas alkalmazottak vagy egy elhunyt munkavállaló hozzátartozói kaphatnak, hanem a vállalkozásnál dolgozó alkalmazottak is, akiknek a szabadsága meghaladja a 28 naptári napot. Nem fizethet kártérítést nyaralás helyett a stresszes körülmények között dolgozó alkalmazottaknak, akiknek munkájától nagyszámú ember élete és egészsége függ. Annak ellenére, hogy ennek a kategóriának a szabadsága jóval meghaladja a minimális napszámot, teljesen le kell venniük, és évente meg kell adni.
3. lépés
A kártérítés kifizetéséhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell kapnia arról a szándékáról, hogy pénzbeli kompenzációt kíván kapni a 28 naptári napot meghaladó nyaralásért. A távozó személyek kártérítését lemondó levél alapján kell kifizetni.
4. lépés
A kompenzáció kiszámításához összeadja mindazt a megszerzett 12 hónapot, amelyet visszatartottak a forrásadótól, és ossza el a munkanapok számával egy 6 napos munkahét alapján, függetlenül attól, hogy valójában milyen munkahétről van szó. Azoknál az alkalmazottaknál, akik kevesebb mint egy évet dolgoztak, vagy gyakran betegszabadságon távoznak, a számítás másképp történik. A számításhoz összeadja az összes megkeresett összeget, ossza el a ledolgozott hónapok teljes számával, és ossza el 29-vel, 4-gyel. Az eredmény a kompenzált vakáció egy napjára fizetendő.
5. lépés
A munkavállaló elbocsátása esetén a számítást az utolsó munkanap után másnap kell elvégezni. Ha a következő nap hétvége vagy ünnepnap, akkor a számítást előző nap adják ki.
6. lépés
A munkáltató a kártérítés kifizetése iránti kérelem vagy az elbocsátás iránti kérelem alapján kiadja a T-8 nyomtatvány végzését, amely feltünteti a fizetési okokat, a munkavállaló teljes nevét, beosztását, strukturális egységét. A T-61 nyomtatványról szóló feljegyzést benyújtják a számviteli osztályhoz a pénzeszközök felhalmozása érdekében. Minden információt beírnak a T-2 űrlapkártyába és a nyaralási menetrendbe.
